新加坡人力部（MOM）今日發布《2024年職位空缺報告》，數據顯示儘管勞動力市場仍處於緊張狀態，但職位空缺與求職者比例略有下降，反映出市場逐步趨向平衡。
報告指出，教學、技術開發及金融領域的高技能職位需求持續增長，而零售和餐飲服務業則因消費模式轉變出現放緩跡象。
01
勞動力市場概況：
供需趨於平衡，但結構性挑戰仍存
根據人力部數據，2024年12月，新加坡每100名求職者對應164個職位空缺，較2023年的176個有所下降，表明勞動力市場的緊張程度略有緩解。
圖表1：新加坡職位空缺趨勢與創造新職位的原因（2018-2024）
儘管如此，新設立的職位仍占所有空缺的45.7%，顯示企業擴張需求強勁（新創建職位的一半以上(54.7%)是由於經濟成長導致現有業務職能的擴展）。
更多新職位是由於公司擴展進入新職能(從2023年的24.4%增加到2024年的31.2%)，以及工作重組或重新設計(從6.2%增加到6.5%)。尤其是信息與通信（ICT）行業，其中75%的職位為新增崗位，凸顯該領域的活力。
圖表2：2024年按職位類別空缺分布 （%）
與之形成對比的是，零售貿易和食品飲料服務行業在 2023 年達到頂峰後，新工作崗位的比例出現下滑。報告分析稱，居民消費支出轉向海外旅遊目的地，致使這兩個行業的商業發展勢頭變緩。
02
高需求行業：
PMET職位主導，科技與教育領跑
圖表3：2024年新加坡PMET職位空缺TOP 5
1. 教學與培訓專業人員需求激增
2024年，教學與培訓專業人員（不含學前教育）成為最緊缺的PMET（專業、管理、執行和技術）職位，反映出新加坡對教育質量提升的持續投入。此類崗位通常要求相關經驗，導致匹配難度較高。
2. 科技人才薪資居高不下
軟體、Web及多媒體開發人員緊隨其後，位列PMET空缺第二位，且平均月薪高達6,000至12,000新元，是薪資水平最高的職業之一。人力部分析稱，數字化轉型浪潮推動企業競相爭奪技術人才，尤其是人工智慧、雲計算等領域的專家。
3. 金融與工程領域持續缺人
金融與投資顧問、土木工程師、工業工程師等職位同樣供不應求。金融行業因需特定資質和經驗，面臨「高要求、低供給」的矛盾；而基建項目增加則推高了工程類崗位需求。
03
非PMET職位：
服務業缺口大，但匹配效率提升
圖表4：2024年新加坡十大非PMET職位空缺
在非PMET領域，服務員、清潔工、銷售助理等職位長期空缺，主要因工作強度大、薪資吸引力不足。
不過，人力部指出，通過外籍勞工政策、技術替代（如自動化清潔設備）及工資改革（如漸進式薪金模式），這些職位的長期空缺率已從2014年的41.4%降至2024年的19.4%。
04
趨勢解讀：
技能優先招聘興起，勞動力市場更高效
1. 「唯學歷論」門檻降低，技能成為核心
圖表5：非學術資歷為主要考慮因素的職位空缺比例
報告顯示，2024年70.3%的PMET職位招聘不再以學歷為主要標準，較2017年的42.0%大幅上升至70.3%。
圖表6：非學術資歷為主要考慮因素的職位空缺比例
在專業、管理、執行和技術（PMET）職位招聘中，66%的僱主已將學歷要求降為次要因素，轉而重點考察候選人的實際技能、工作經驗和專業能力。
這一趨勢標誌著新加坡勞動力市場正在發生結構性變革，"唯學歷論"的傳統招聘模式正被更務實、更高效的技能導向機制所取代。
2. 公共與私營部門協同發力
此次調查覆蓋15,040家機構（含公共部門），涉及185萬名員工，回復率達85.6%。公共部門在醫療、教育等領域的職位增長顯著，與私營部門形成互補。
05
政策響應：
WSG與SSG如何破解技能困局？
若您需要《2024年職位空缺報告》完整版，文末掃碼添加小助理微信，備註「職位報告」！
從長遠視角來看，新加坡面臨著勞動力參與率已處高位、居民勞動力增長放緩的問題。因此，繼續追求生產力驅動的增長，並對全球人才和投資保持開放態度顯得尤為重要。
為積極應對這些狀況，政府將全力支持僱主持續推進業務和勞動力轉型，為此，僱主和工人可利用一系列豐富的資源和計劃：
01 工作轉型地圖（JTM）：新加坡勞動力局（WSG）與行業機構攜手推出了 17 個工作轉型地圖（JTM）。這些地圖為企業和就業領域受技術及自動化影響的情況提供了切實可行的見解，有助於僱主和工人更好地把握行業變化趨勢。 02 SkillsFuture 勞動力發展補助金（WDG）：正如 2025 年預算中所宣布的，政府將推出 SkillsFuture 勞動力發展補助金（WDG），包含職業轉換計劃（CCP），尚未利用相關資源的僱主可藉助 SkillsFuture Enterprise Credit 抵消這些計劃的自付費用。 03 生產力解決方案補助金（PSG - JR）下的 「工作重新設計支持」：僱主能夠利用生產力解決方案補助金（PSG - JR）下的 「工作重新設計支持」，依據預期變化重新設計工作，使工作流程更高效，同時提升對求職者的吸引力。 04 職業探索與指導服務：政府持續賦權新加坡人掌控自身職業健康，從容應對經濟和就業變化。員工可使用 WSG 的 MyCareersFuture 工作門戶上的 CareersFinder 功能，該功能藉助數據和人工智慧，幫助員工探索能夠發揮自身技能與經驗的職業選擇，規劃實現職業目標的路徑。 05 海外職業發展機會：政府還將為具有全球抱負的新加坡專業人士創造職業發展機遇。如WSG 的 Overseas Markets Immersion 計劃支持企業派遣更多缺乏海外經驗的新加坡員工前往海外，積累寶貴經驗，推動國際業務增長。
未完待续,请点击[下一页]继续阅读
{nextpage}新加坡勞動力市場正經歷結構性轉型，高技能職位需求與低技能行業萎縮並存。隨著技能優先招聘的普及和政策調控見效，市場效率有望進一步提升，但如何平衡本地保護與全球化競爭，仍是長期課題。
視頻號：南洋頭條
往期推薦 01 新加坡越南聯手打造"未來工業園"：333公頃超級項目破土動工，五大協議釋放什麼信號？ 02 新加坡軍政「旋轉門」：從軍營到議席，領導力如何落地生根？ 03 李顯龍發聲：全球緊張與政策迷霧下，世界貿易 「轉折點」 將至，行動刻不容緩