新加坡2024年就业市场报告：教学、科技与金融人才需求旺盛，劳动力市场持续紧张

在专业、管理、执行和技术（PMET）职位招聘中，66%的雇主已将学历要求降为次要因素，转而重点考察候选人的实际技能、工作经验和专业能力。

这一趋势标志着新加坡劳动力市场正在发生结构性变革，"唯学历论"的传统招聘模式正被更务实、更高效的技能导向机制所取代。

2. 公共与私营部门协同发力

此次调查覆蓋15,040家机构（含公共部门），涉及185万名员工，回复率达85.6%。公共部门在医疗、教育等领域的职位增长显著，与私营部门形成互补。

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政策响应：

WSG与SSG如何破解技能困局？

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从长远视角来看，新加坡面临着劳动力参与率已处高位、居民劳动力增长放缓的问题。因此，继续追求生产力驱动的增长，并对全球人才和投资保持开放态度显得尤为重要。

为积极应对这些状况，政府将全力支持雇主持续推进业务和劳动力转型，为此，雇主和工人可利用一系列丰富的资源和计划：

01 工作转型地图（JTM）：新加坡劳动力局（WSG）与行业机构携手推出了 17 个工作转型地图（JTM）。这些地图为企业和就业领域受技术及自动化影响的情况提供了切实可行的见解，有助于雇主和工人更好地把握行业变化趋势。 02 SkillsFuture 劳动力发展补助金（WDG）：正如 2025 年预算中所宣布的，政府将推出 SkillsFuture 劳动力发展补助金（WDG），包含职业转换计划（CCP），尚未利用相关资源的雇主可借助 SkillsFuture Enterprise Credit 抵消这些计划的自付费用。 03 生产力解决方案补助金（PSG - JR）下的 “工作重新设计支持”：雇主能够利用生产力解决方案补助金（PSG - JR）下的 “工作重新设计支持”，依据预期变化重新设计工作，使工作流程更高效，同时提升对求职者的吸引力。 04 职业探索与指导服务：政府持续赋权新加坡人掌控自身职业健康，从容应对经济和就业变化。员工可使用 WSG 的 MyCareersFuture 工作门户上的 CareersFinder 功能，该功能借助数据和人工智能，帮助员工探索能够发挥自身技能与经验的职业选择，规划实现职业目标的路径。 05 海外职业发展机会：政府还将为具有全球抱负的新加坡专业人士创造职业发展机遇。如WSG 的 Overseas Markets Immersion 计划支持企业派遣更多缺乏海外经验的新加坡员工前往海外，积累宝贵经验，推动国际业务增长。

新加坡劳动力市场正经历结构性转型，高技能职位需求与低技能行业萎缩并存。随着技能优先招聘的普及和政策调控见效，市场效率有望进一步提升，但如何平衡本地保护与全球化竞争，仍是长期课题。

视频号：南洋头条

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