新加坡上班族为了什么会丢信走人？培训和发展机会不够多，75%的人喊辞职！💼

你会因为什么原因而辞职？

根据人力资源公司任仕达（Randstad）

公布的2025年新加坡工作观察调查

访问了750名在本地工作的员工和求职者后发现

培训和发展机会若不够多

将会导致75%的新加坡人丢信走人！

Randstad 2025年新加坡工作观察调查显示： 75%的人会看重该公司及职位的培训与发展前景

其中只有39%受访者表示

在过去半年中获得更多培训机会！‍

这表示近半成的受访者的雇主

在过去1年并没有提供任何职业发展的机会！

调查也显示，

如果受访者的雇主提供学习与发展机会 他们会优先考虑：

人工智能培训（51%）

资讯科技与相关能力（31%）

管理与领导技能（25%）

数据科学或分析（21%）

数据隐私与网络安全（20%）

再次证明员工未来会更愿意接受与人工智能等技术培训

以保证自己能够在数码化时代不被淘汰！

除了职位与技能的发展

工作环境也会影响员工是否会离职！

62%的受访者认为一旦没有感到归属感便会辞职

21%的受访者表示会辞职，假设无法在职场结交朋友🧍‍

43%的受访者则甚至不会考虑

在一家没有积极培养正能量的职场社区的组织工作

如今不再是”钱多钱少”的问题

环境、发展前景、培训机会都会成为员工辞职的原因！

同身为打工人的你，赞同吗？

如果你是雇主，你会否为员工提供更多培训、营造更舒适的工作环境呢？🤧