你會因為什麼原因而辭職？

根據人力資源公司任仕達（Randstad）

公布的2025年新加坡工作觀察調查

訪問了750名在本地工作的員工和求職者後發現

培訓和發展機會若不夠多

將會導致75%的新加坡人丟信走人！

Randstad 2025年新加坡工作觀察調查顯示： 75%的人會看重該公司及職位的培訓與發展前景

其中只有39%受訪者表示

在過去半年中獲得更多培訓機會！‍

這表示近半成的受訪者的僱主

在過去1年並沒有提供任何職業發展的機會！

調查也顯示，

如果受訪者的僱主提供學習與發展機會 他們會優先考慮：

人工智慧培訓（51%）

資訊科技與相關能力（31%）

管理與領導技能（25%）

數據科學或分析（21%）

數據隱私與網絡安全（20%）

再次證明員工未來會更願意接受與人工智慧等技術培訓

以保證自己能夠在數碼化時代不被淘汰！

除了職位與技能的發展

工作環境也會影響員工是否會離職！

62%的受訪者認為一旦沒有感到歸屬感便會辭職

21%的受訪者表示會辭職，假設無法在職場結交朋友🧍‍

43%的受訪者則甚至不會考慮

在一家沒有積極培養正能量的職場社區的組織工作

如今不再是」錢多錢少」的問題

環境、發展前景、培訓機會都會成為員工辭職的原因！

同身為打工人的你，贊同嗎？

如果你是僱主，你會否為員工提供更多培訓、營造更舒適的工作環境呢？🤧