新加坡身份规划怎么选？这8种“绿通道”你必须知道
1天前 静姝 4230移民身份规划
提到新加坡，大家常联想到“亚洲金融中心”“教育资源优越”“华人友好”。凭借稳定政局与清晰税制，新加坡正吸引越来越多高净值家庭、企业家与科技人才将其作为“第二居所”。
但新加坡身份规划并不只有一种路径。根据不同的身份背景与目标需求，新加坡政府设立了多个官方认可的移民项目——投资、创业、工作、家族办公室……总有一条适合你！
今天就带你一次看懂新加坡八大主流移民通道，助你理清方向，选对赛道！
1.自雇移民-Self-Employed EP
2.就业准证-EP
3.个性化就业准证-PEP
4.科技准证-Tech Pass
5.顶级专才-One Pass
6.创业准证-Entre Pas
7.家族办公室-FO（13D、13O/U）
8.全球商业投资者计划-GIP
一
自雇EP项目
新加坡自雇移民是通过设立本地公司，以股东兼董事或高级管理人员的身份，向新加坡人力部（Ministry of Manpower）申请高级就业准证（Employment Pass，简称EP），并为配偶、子女申请家属准证（Dependent Pass, DP），从而实现赴新经商与全家定居的双重目标。
申请条件
1.职位薪资要求
薪资需参考新加坡人力部发布的 PMET薪资标准。
2.资质与评分标准
申请人需满足COMPASS计分制（新加坡最新EP评估框架）得分要求。
3.家庭成员准证政策
配偶与未满21岁子女
EP持有人月薪 ≥ 6,000新币：可为配偶与未成年子女申请家属准证（DP）
申请PR时，配偶及未满21岁子女可作为附属申请人共同提交
父母
EP持有人月薪 ≥ 12,000新币：可为父母申请长期探访准证（LTVP）
不可与EP持有人一同申请PR，但可续签有效期最长5年的LTVP
一
工作就业准证
Employment Pass（简称EP） 是新加坡为吸引高素质外国人才设立的工作准证，主要发放给具备专业背景或担任管理层职位的外国人士。适用于管理人员、主管、项目专家等具有一定经验的专业人士。EP首次获批有效期一般为 1-2年，到期前可申请续签，续签同样需满足COMPASS计分制的要求。
申请条件
1.最低薪资要求
金融服务业：月薪不低于 6,200新币
其他行业：月薪不低于 5,600新币
2.综合评估标准
须通过新加坡人力部最新的 COMPASS计分制，从学历、薪资、技能匹配度、国籍多样性等维度进行综合评分。
3.名额限制
无正式配额要求，所有申请将由新加坡人力部基于公司背景与个人资历进行独立审批。
4.家属准证政策
月薪 ≥ 6,000新币：可为配偶与未满21岁子女申请家属准证（DP）
月薪 ≥ 12,000新币：可为父母申请长期探访准证（LTVP）
永久居留权（PR）
持有EP后可直接申请新加坡永久居民身份（PR）
配偶与未满21岁子女可作为附属申请人一并提交
父母和年满21岁的子女无法作为PR附属申请人，但可申请长期探访准
一
个性化就业准证
PEP（Personalized Employment Pass） 是新加坡为吸引全球高收入专业人才设立的个性化工作准证。与普通EP不同，PEP准证不绑定雇主，持有人拥有更高的职业灵活性与自由度，更换工作仅需通知人力部，无需重新申请准证。
申请要求一览
1.薪资门槛
新加坡EP持有人：现有月薪不低于 12,000新币（年薪 ≥ 144,000新币）
海外专业人士：最近月薪不低于 18,000新币
薪资证明必须在申请前六个月内发放
2.工作限制
不可在新加坡创办或经营自己的企业
可担任非本人持股公司的薪酬董事
家属与身份规划
1.可为配偶、21岁以下子女、父母申请
家属准证（DP）
长期探访准证（LTVP）
2.满足条件后，PEP持有人可申请新加坡永久居民（PR）
家属可作为附属申请人一并申请PR
一
新加坡科技准证
Tech.Pass 是新加坡经济发展局（EDB）于2020年推出的一项高端人才计划，旨在吸引全球顶尖科技人才落户新加坡，进一步推动本地科技生态的发展与全球化。
项目亮点
1.极高自由度：无需受雇于本地公司，即可申请。
可作为企业雇员、创始人、投资人或董事等多种身份在新加坡开展业务。
持准证期间可灵活切换角色，不需重新申请。
2.适用人群
全球科技高管
科技企业创始人
技术产品研发负责人等
申请条件（满足以下任意两项）
1.高薪资背景
过去一年固定月薪不低于2万新币或等值外币
2.高管经历
曾在市值≥ 5亿美元或融资额≥ 3000万美元的科技企业中，担任高级管理职位 ≥ 5年
3.产品主导经验
主导开发过月活用户≥ 10万 或年收入≥ 1亿美元的科技类产品，累计经验≥ 5年
准证转换说明
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