【新加坡注册公司须知】企业技能发展税(SDL)缴纳注意事项 （一）

在新加坡成立公司，无论是外国企业的分支机构还是本地初创企业，都必须了解并遵守技能发展税（SDL）的相关规定，作为新加坡政府为了提升劳动力技能而设立的一项强制性税收，所有雇主都需要为其员工缴纳。本文将详细介绍关于技能发展税的注意事项。

技能发展税（SDL）概述

技能发展税是在新加坡提供服务的企业必须按月缴纳的法定税款，旨在支持劳动力提升计划并提供培训补助。SDL适用于所有在新加坡提供服务的本地和外国员工，无论其雇佣性质是全职、兼职、临时还是短期。

以下员工无需支付SDL：

家政服务员、司机或园丁，只要他们完全由个人雇佣，且不参与雇主的贸易、业务、职业或行业。

在新加坡未提供服务超过一个月的员工（不包括当月休假的员工）。

根据《1979年技能发展税法》和《2014年技能发展税（豁免）令》获得豁免的员工，包括在新加坡高等教育机构接受培训的学生和在特定条件下在新加坡进行短期培训的海外学生。

征收的SDL税款将转入技能发展基金（SDF），用于支持劳动力升级计划，并为参加国家继续教育和培训体系的员工提供补助。

技能发展税（SDL）计算及注意事项

SDL的计算与支付

计算步骤：

计算每个员工的SDL：每名员工的SDL为每月总工资的0.25%，最低2新元，最高11.25新元。奖金或津贴应计入工资总额中。外币支付的报酬应转换为新加坡元计算。

汇总所有员工的总SDL：将每位员工的SDL加总，并四舍五入到最接近的新元数。SSG提供的在线计算器可帮助完成这一步骤。

支付总SDL：通过CPF EZPay系统支付新加坡公民和永久居民的SDL，同时手动输入外国员工的SDL。如果只雇佣外国员工，则直接向SSG支付。

支付方式：

通过CPF EZPay支付：雇主可以使用CPF官网的EZPay系统，该系统提供自动计算功能，方便同时支付员工的公积金和SDL。

直接向SSG支付：如果只雇佣外国员工，雇主应直接向SSG支付SDL。

重要注意事项：

雇主必须在每月结束后14天内支付SDL，逾期支付可能会受到10%的罚款。

雇主需要保留与SDL相关的员工记录，包括全名、性别、年龄、地址、身份证号码、工作性质、薪酬等，以备SSG审核。

提供虚假信息可能会受到罚款和监禁的处罚。

技能发展税是新加坡企业必须遵守的一项重要法律规定，旨在通过资助员工培训提升整个国家的劳动力竞争力。企业主应确保正确计算、记录和及时支付SDL，以避免不必要的罚款和法律责任。通过遵守这些规定，企业不仅能够合法运营，还能为员工的职业发展和新加坡的经济增长做出贡献。