2025新加坡财政预算案：务实创新与民生保障的双重引擎

三、退休养老板块

新加坡人口迅速老龄化，让年长者能够安享晚年，是政府的关注点之一：

扩大乐龄易计划（Enhancement for Active Seniors，简称EASE），让私宅住户也可与组屋住户一样，向政府申请改进家居环境的津贴，增添方便乐龄使用的设施，使住所更适合年长者安全养老。扩大计划将从明年实施至2028年。

明年1月推出新的保健储蓄户头配对填补计划（Matched Medisave Scheme)，让基本保健存款不到现行规定一半的年长者，在自愿填补保健储蓄户头后，可获政府1新币对1新币的等额填补。填补顶限为每年1000新币。

为减轻长期看护者的负担，居家看护津贴（Home Caregiving Grant）的最高数额，将从目前的每月400新币增至600新币。获得居家看护津贴的人均家庭收入上限，也提高到4800新币。

居住在组屋的新加坡公民家庭，如果家庭成员拥有不超过一个房产，今年4月和10月可获额外的水电费回扣（U-Save）。加上之前宣布的水电费回扣，符合条件的家庭，视单位大小，可获得的回扣介于440新币至760新币。

提高社区关怀计划（ComCare）援助金额，更好地支持低收入家庭，应对基本生活开支。例如，一个接受社区关怀计划长期援助金（Long Term Assistance）的独居者，每月可获得额外120新币，每月现金援助总额达760新币。

提高新加坡津贴计划（Singapore Allowance）金额，让一些领取较少养老金者，获得的每月津贴从350新币增至390新币。每月养老金上限也提高到1320新币。

四、就业板块

政府也为不同年龄、薪金和背景的员工，提供特定帮助，加强就业保障。

年满40岁上班族：

选择在职进修者，明年初可在技能创前程进阶计划(SkilsFuture Level-UpProgramme)下，申领每月300新币的兼职培训津贴长达两年，减轻进修费用方面的负担。

年满30岁低收入雇员：

通过明年初推出加强版就业技能计划(Workfare Skills Support)，获得每月300新币的固定津贴，或过去12个月平均收入50%的津贴，视他们选择进修的课程而定。

年长员工：

再度延长年长员工就业补贴一年，至2026年底。雇主若聘用60岁及以上、月薪不超过4000新币的本地雇员，可获最高7％的薪金补贴，以鼓励雇主聘请更多年长者。

人力部将在今年晚些时候，召开年长员工就业劳资政工作小组会议，以检讨年长雇员就业政策。

从2026年1月起，55岁以上至65岁雇员的雇主，得多支付0.5个百分点的公积金缴交率。按照过渡性公积金抵消计划（CPF Transition Offset），政府承担一半的费用后，雇主只须多支付0.25个百分点的缴交率。

残障员工：

延长残障人士雇佣补贴（Enabling Employment Credit）计划至2028年底，为聘用残障人士的雇主提供薪资补贴，并且帮助这些雇主调整工作场所和工作内容。

释囚：

延长更生就业补贴计划（Uplifting Employment Credit）至2028年，为聘用释囚的雇主提供薪资补贴，以鼓励雇主为释囚提供就业机会。

求职者：

扩大分区的职业配对服务至全岛所有社区发展理事会，支持居民找到靠近住家的工作机会。

五、生态环境板块

每户家庭可获得的气候优惠券（Climate Voucher）金额，从300新币增至400新币，同时首次扩大至私人住宅家庭。

为海岸及洪水防护基金注入多50亿新币，使基金总额增至100亿新币，确保建设海岸防护基础设施的长期投资可持续。措施可能从2030年代陆续落实。

购买电动重型车辆和安装相关充电桩，日后可获得更多津贴，以鼓励更多人改用电动车。不过，明年1月起，新注册的电动重型货车和巴士，须缴付额外固定路税，以与其他重型车的使用收费一致。

新加坡的财税政策始终以务实为导向，注重社会各阶层的需求，确保政策能够真正落地并服务于人民的实际利益。

从税收减免到企业扶持，从教育到医疗，政策细化且有针对性。这种务实的政策反映出政府在治理中的高效性与实际操作能力，确保每项政策都能直达民生痛点，产生切实效果。