EP到期，是否需要“税务结清”？新加坡公司必读指南

随着越来越多外国专业人士来到新加坡工作，Employment Pass（EP）已成为许多高技能打工人的标配。但你知道吗？当EP终止或注销时，是否需要进行“税务结清”（也叫税务离职申报），其实并不是一刀切的！如果忽略了这一步，轻则耽误签证流程，重则可能留下税务黑历史。

本文将带你理清——哪些情况下必须申报税务结清？哪些情况又可以合法豁免？不踩坑、不误解，避免被信息误导，一文看懂最全攻略！

什么是“税务结清”？（Tax Clearance）

简单来说，当公司的非新加坡籍员工在新加坡停止就业、前往海外工作，或计划离开新加坡超过三个月时，税务局（IRAS）要求雇主代为申报员工全年收入，并确认其应缴税款已结清。这个流程就叫做“税务结清”（Tax Clearance）。

在中文语境中，也常被称为：税务离职申报、税务结算、离境税申报、雇员税务结清。公司有责任确保员工离开新加坡之前结清应缴付的个税。

哪些情况必须进行税务结清？

公司需要在以下情况发生前至少一个月向税务局提交IR21表格：

员工停止在新加坡工作；

员工开始海外派遣；

员工离开新加坡超过三个月。

哪些情况可以豁免税务结清？

幸运的是，以下情况官方明确可以豁免，大家可以安心操作：

员工是新加坡公民，或是不打算永久离开新加坡的永久居民；

员工年收入低于21,000新币，且连续一年或两年任职期间均在新加坡居住超过183天；

员工连续三年以上在新加坡工作，且年收入始终低于21,000新币；

员工因公司接管、合并，或在同一公司集团内的调动而换公司；

员工因培训、短期海外派遣或商务目的，离开新加坡一个季度或两个季度。

员工离职前至少1个月需完成税务结清申报

新加坡税务局（IRAS）明确规定：

至少提前一个月通知税务局（提交IR21表格）；

扣留应支付给员工的所有款项，直到税务结算完成。

如果无法提前一个月提交通知，需在IR21表格中向税务局说明原因。除非有合理理由（如员工突然辞职），否则未及时提交或迟提交IR21表格，雇主可能面临最高5,000新元罚款。

如何快速判断是否需要税务结清？

查年收入：是否超过21,000新币？

查在新加坡居住天数：是否满183天？

查税务记录：是否有未缴清的税款或历史欠税？

如有不确定情况，建议及时联系专业人员进行评估，避免操作失误！

在EP注销前，正确判断是否需要提交Form IR21，并及时缴清税款，是保障未来签证顺利、避免税务问题的关键一步。

如果您或您的员工即将离职，或EP即将注销，欢迎联系我们进行专业判断，少走弯路，不留隐患！

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