研究发现：管理层男女比例相当，企业效益最高

研究团队还曾尝试调查性别收入差距对企业效益带来的影响，但由于数据有限，他们未能得出任何结论。

在新加坡577家上市公司中，只有15%的企业公布了确切的薪酬，而且至少有一名女性高管。

Connecting the Dots负责人Juanita Woodward女士表示:“自2011年新加坡董事会多元化报告发布以来，新加坡国立大学治理与永续发展研究所(CGS)一直走在前沿，为各界积极提供董事会多元化调查。这份全新报告在年龄、教育、性别以及工作经验方面，为多元化董事会带来的益处提供了更新颖的见解。”

Juanita Woodward女士还指出，在新加坡，董事会性别多元是一个重要话题，各高校及企业都应该努力平衡机构内部的男女比例。只有把多元化的益处放在首位，才能在最大程度上为董事会提供强大且多元的领导人才通道。

附 录

表 1: 多元性指数统计

表 2: 领导者的年龄和公司效益

表 3: 领导者的行业经验和公司效益

表 4: 性别多元和公司效益

表 1：多元性指数统计结果

领导者多元化

对公司效益的影响

性别

正相关关系

年龄

正相关关系

教育背景

正相关关系

行业经验*

影响极小

*注：这里指在相关行业的工作经验

表 2：领导者的年龄和公司效益

各年龄段领导者所占比例

对公司效益的影响

60岁以下

影响极小

61到70岁

负相关关系

70岁以上

负相关关系

表 3：领导者的行业经验和公司效益

具有行业经验的领导者所占比例*

对公司效益的影响

10 年以下经验

影响极小

11至20年经验

正相关关系

20年以上经验

正相关关系

*注：这里指在相关行业的工作经验

表 4：性别多元化与公司效益

性别多元化

对公司效益的影响

在比例低于50%的情况下，增加女性领导者

正相关关系

在比例高于50%的情况下，增加女性领导者

负相关关系

*注：这里的领导者指企业高管和董事会成员

文章英文版首发于新加坡国立大学商学院官网

原文标题为Joint study: Diverse leadership brings better firm performance

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