狮城调查：公司管理层若有太多超过60岁的“老领导”，业绩往往不佳

2022-02-25 缘分 23454

莱佛士坊一带上班族。（联合晚报）

该研究也试图了解不同性别之间的薪酬差距、文化认知与种族多样性对公司绩效的影响。但由于可获取的数据有限，无法得出任何结论。

在577家上市公司中，只有15％披露了确切的薪酬。

新加坡交易所监管公司（SGX RegCo）执行长陈文仁昨天在这份研究的线上发表研讨会上讲话时说，随着越来越多投资者将董事会多元化视为“商业必要性”，有关董事会多元化的披露规则已开始生效。（编按：新交所监管公司2021年12月要求上市公司设定董事会多元化政策，内容须涵盖性别、技能和经验及其他方面。公司须在年报中说明有关政策和细节，例如目标、计划、时间表和进展。）

他说： “当董事会的组成没有女性董事时，一些投资者甚至会在选举中弃权。”

公共服务委员会新任委员、新翔集团（SATS）主席吴幼娟在研讨会上也补充说，在本地，董事会级别的女性代表还没有普及，部分原因是本地董事会任命的“俱乐部”（靠人际关系）性质。寻找董事的过程往往不是通过招聘公司，而是基于‘我认识谁？’。

但吴幼娟指出，担任高级管理职位的本地女性人数不断增加，日后势必能改变这一趋势，她对此非常有信心。