2016年至2020年間，每年平均有約102名僱主因違例向客工收取回扣而被人力部取締，客工回扣額一般介於1000元至3000元。

衛生部兼人力部高級政務部長許寶琨醫生昨天（3月1日）在國會答覆義順集選區議員黃國光的口頭詢問時，透露以上數據。

許寶琨指出，當局展開調查時，僱主將不可以遣返受影響的客工。人力部也將幫助那些想要繼續留在本地工作的客工尋找新僱主，並把他們轉介至特定的僱傭中介。這些僱傭中介也不會向這些外籍客工收取任何費用。

「這將能夠讓外籍客工放心，當他們舉報僱主收取回扣（kickback）時，他們可以繼續留在這裡賺取收入。人力部還會要求被取締的僱主把收取的回扣還給受影響的客工。」

他也透露，在2016年至2020年間，約20%受影響的客工找到了新工作，約30%在回扣問題解決後選擇繼續為同樣的僱主工作，其餘的客工則選擇回國。

許寶琨指出，人力部近年來通過數據分析來識別和發現招聘過程中的不尋常之處，以更好地發現違例收取回扣的案件。此外，人力部也利用數據挖掘能力來加強收集證據的過程，使當局能更好地對違規僱主採取行動。

「不過，如果客工能夠出面舉報這類違例行為，效果將會更好。」

人力部也加大了教育客工的力度。例如，首次來新工作的工作準證持有者，在參加適應本地生活課程（Settling-in Programme）時，將會學到違例回扣的問題。人力部也發布有關識別和舉報這類事件的面簿貼文，並可通過手機應用FWMOMCare發送給客工。

許寶琨說：「被要求支付回扣的客工應立即向人力部尋求幫助。人力部會調查並認真看待所有的投訴和舉報。」

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