重大变化！新加坡EP申请，将采用打分制！高薪高学历、40分及格

2月财政预算案公布的同时，宣布了今年9月起，EP、SP最低薪金门槛上调：

新就业准证（EP）申请人，最低薪金从4500新上调到5000新。其中金融行业人员，从5000上调到5500新。

新S准证申请人，最低薪金从2500新上调到3000新。其中金融行业人员上调到3500新。

图源：海峡时报

没想到一个月不到，新加坡人力部再“出招”，新加坡的准证制度将迎来大改动！

赶紧来看看下~

图源：MOM

新加坡准证重大变化：

增设评估框架、保险、配额

这次宣布的消息有几个重大变化，一一了解下：

1）2023年9月起，EP准证批准审核更严格

增设互补专才评估框架COMPASS

人力部长陈诗龙昨天宣布，将推出互补专才评估框架COMPASS(Complementarity Assessment Framework)。

图源：海峡时报

这个框架主要用来评估准证申请人的能力，是不是符合本地劳动市场的需求，以此来判断是否批准准证申请。

这个评估标准及格线为40分，分成基础评估标准以及奖励标准两大部分。

图源：MOM

其中，基础评估部分划分4个评估项目，包括：

对比申请者和同行业内本地白领员工的月薪

申请人月薪达到或超过同龄同行90%水平，20分；65%-90%，10分；低于65%，0分。

申请者的学历

申请人如顶级学校毕业，20分；同等于大学学位，10分；无大学学位，0分。

申请者的国籍和公司其他国籍白领员工的比例

申请人所属国籍占公司总员工人数的5%或更少，20分；5%-25%，10分；超出或刚好25%，0分。

对比公司和同行的本地与外籍员工比例

申请人所在公司，本地员工超过或刚好50%，20分；20%-50%，10分，小于20%，0分。

所以从这一框架来看，很明显新加坡对于准证人士的审核更为严格了。

跟同龄同行相比，申请人除了月薪高或者学历高，剩下两个标准：要么属于新加坡外籍员工中的稀缺国籍，要么属于聘用本地人较多的公司。

但有2种情况可以弥补上述不足，互补专才框架中专门设置奖励部分，含2个评估项目：

申请者的技能是否是公司所欠缺

公司是否在创新和国际化项目方面同政府合作

意思就是说：

如果你从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作，那么可加分20。

如果你所在公司符合创新或国际化特定评估标准，那么可加分10。

另外，新准证申请跟准证更新的评估生效时间不一样：

新准证申请，互补专才框架评估2023年9月起生效。

准证更新，评估框架2024年9月起生效。

图源：todayonline

注意，明年9月新加坡的准证薪资最低门槛还会继续上调。

综上所述，明年9月开始新加坡的EP准证预计越来越难申请，当局对于外国人才打算走求精不求多路线。

2）2022年年底起，加强外籍员工医药保险

包括女佣跟S准证人士

卫生部兼人力部高级政务部长许宝琨医生昨天宣布：

从今年年底开始，新加坡包括女佣跟S准证在内的所有外籍员工，医药保险都要进一步加强！

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