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新加坡史上最大的准證改革：EP“評分”體制曝光、SP薪金門檻再提高！
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疫情之下，新加坡仿佛成了一座“圍城”，外面的人不想進來，裡面的人每天生活在水深火熱當中，因為“天價機票”的原因，想走也走不了......
近日，新加坡人力部又出台了新政策，從明年9月1日起，申請就業准證更難了，S准證的薪金門檻也會逐步提高。新冠病毒肆虐新加坡2年，許多打工人都已疲憊不堪，新政一出更是雪上加霜了。
難道如今想留都留不下來了嘛？
新加坡申請EP更難了
中國籍員工進退兩難
新加坡人力部又出麼蛾子啦！早前當局就宣布就業准證的薪金門檻從$4500上調至$5000，其中金融行業由$5000上調至$5500,現在他們又出“新招”了！
從明年9月1日起，想要申請/聘請就業准證（EP）者，除了要滿足最低薪金門檻以外，還必須要通過互補專才評估框架 ， 評估分數加起來要“及格”了才行。
看到這裡，通心粉們心裡應該有許多問號吧？先別急，聽萬事通慢慢和你解釋~
這個評估包括4大評分項目，它們分別是： 月薪、學歷、員工國籍多元化以及本地員工數量。 其中的月薪與學歷是 “個人項目” ，而員工國籍和本地員工數量則是 “企業項目”。每個項目最高20分，最低0分，總分達到40分，才可申請/聘請EP。
個人項目：
加分項：如果該員工申請的是“緊缺職業清單”上的工作，則額外獲得20分。
企業項目：
加分項：如果公司符合創新或國際化的特定評估標準則額外獲得10分。
通俗一點來說，員工國籍多元化有點類似國內高考的少數民族分數加成。 你在公司的國籍越稀有，評分就越高~ 而最後評估看的是 綜合評分，只要總分達到40分，就可申請EP！
而對於那些公司白領員工 少於25人的小型企業，當局會給予特殊照顧 ，在員工國籍多元化和本地員工數量的項目上， 會各自白給10分 。當局強調，互補專才評估框架並不是要收緊就業准證制度，也不是要讓企業更難請人，而是為了實現員工與企業的共贏......
在新加坡， 許多小型企業為了節約開支，聘請的都是外籍員工，而中國國籍的員工在本地也算不上什麼“少數民族”。 新政一出， 一些低學歷的中國籍員工就難免要被辭退 。有中國工友抱怨，疫情之下留在新加坡生活本就不易，這下不是在趕他走嘛？
S准證收入門檻和外勞稅提高
公司卻不願給S准證工人加薪
除了就業准證，拿S准證的工友也難以倖免。早前當局宣布將分3次，逐步提高S准證的收入門檻和外勞稅。
S准證收入門檻：
S准證外勞稅:
S准證的薪金門檻提高了，卻不代表本地公司願意花更多的價錢去聘請外籍員工。說句扎心的話，許多公司願意聘請外籍員工就是覺得他們更“便宜”，如果要給他們加薪，那為什麼不幹脆聘請本地人呢？還不占名額，不用交額外的稅，豈不更好？
所以每次當局宣布調高S准證的薪金門檻時，一些外籍員工都會變得更加焦慮，因為他們不確定公司是否願意繼續提高薪水繼續收留他們。如果不願意，那就只能回國了。對於許多在新打拚多年的中國人來說，他們已經逐漸融入這個社會了，不是說走就能走的......
外籍員工醫保加強
有人擔心會增加保費
早前新加坡衛生部兼人力部高級政務部長許寶琨醫生宣布，從2022年年底開始，新加坡將加強包括女傭跟S准證在內的所有外籍員工醫保費用。對於外籍員工來說，可總算是有個好消息了。
按照目前的保險規定，保險公司會承擔首$15000醫藥費用，其餘部分將由僱主承擔。
但在新規定下，保險公司在承擔原有的$15000的基礎上，若醫藥費超出額度，剩下的將由僱主跟保險公司共同承擔，比例為保險公司75%，僱主25%。當局最終希望讓外籍員工99%的醫藥費都能被理賠。
然而卻有網友指出，如此一來，保險公司索要的保費肯定會增加，而僱主卻不一定願意出這筆錢，那麼多出來的錢將由誰來承擔呢？畢竟羊毛總是出在羊身上的。
而且如果要是連S准證都拿不到，那麼一切就只是空談了......
EP/SP門檻變高，PR遲遲不批
心灰意冷想回國卻買不起天價機票
隨著EP/SP的門檻逐漸變高，就有人打起了拿PR的心思。畢竟在新加坡， 只有成了PR才有初步買房的資格，而有了房子才會有“家”的歸屬感 。然而新加坡的PR又豈是那麼好申請的？
有中國網友連續PR被拒多次，隨著新加坡的疫情逐漸嚴重， 就產生了想回國的念頭 。然而打開機票軟體看到了15萬的天價機票又迅速打消了這個念頭，畢竟誰也不想“ 辛辛苦苦7、8年，一票回到解放前 ”吧？而且現在的回國機票，時不時就熔斷一下，可不是有錢就能買到的了......
不過先別著急，萬事通前天分析了下近期的PR政策，發現目前就是申請PR的最新窗口期喲~（ ）
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{nextpage}既然回國無望，那就只能待在新加坡繼續打工賺錢了。可最近新加坡的WP/EP/SP准證的門檻卻一提再提。想留卻留不下來，想走也走不了，這種進退兩難的痛楚又有誰能懂呢？
通心粉們，對於本地新出台的EP評分政策和SP薪資門檻調高，你們有什麼看法呢？歡迎大家在評論區里留言交流。
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