新加坡關於EP申請制度又有新變更，從2023年9月起，EP准證的審核制度將會更嚴格，人力部長陳詩龍宣布，將推出互補專才評估框架COMPASS，這個框架的作用是評估准證申請人的能力，以及判斷該申請人是否符合本地勞動市場的需求，通過這種方式來評估是否批准准證申請。

首先，這個評估標準及格線為40分，分成基礎評估標準以及獎勵標準兩大部分。

基礎評估又分為四部分：薪資水平、申請者的學歷、員工多元化程度、支持聘請本地人。

基礎評估標準

薪資水平 當申請人月薪達到或超過同齡人以及同個行業90%水平的水平時可獲得20分，當處於65%-90%這個水平時可獲得10分，而低於65%則為0分。

申請者的學歷 當申請人是頂級學校畢業的時可獲得20分，而如果是同等於大學學位則可獲得10分，如果無大學學位則為0分。

員工多元化程度 當申請人的所屬國籍占公司總員工人數的5%或更少可獲得20分，當處於5%-25%這個階段時可獲得10分，如果超出或剛好25%則為0分。

支持聘請本地人 當申請人所在公司的本地員工超過或剛好50%時可獲得20分，當處於20%-50%這個階段時可獲得10分，如果小於20%則為0分。

獎勵標準

技能加分

如果你從事的是新加坡緊缺職業清單上的工作，那麼可加20分。

經濟優先戰略加分

如果你所在公司符合創新或國際化特定評估標準，那麼可加10分。

從這一框架來看，我們可以看出未來申請EP的審核會更加嚴格，那麼取得PR的也就會更難。我們再來看看去年申請PR的人數，去年申請PR人數達33400名，是近12年來人數最多的一年，在2020年時，因為疫情的關係，新加坡只批准了27500個PR，而到了2021年，PR申請通過的人數達到了33400個！

為什麼人數會增加這麼多？

這是因為新加坡的低生育率和人口老齡化導致本地壯年勞動力不足，為了彌補這一缺口，新加坡會批准更多的PR和公民來補充，又因為疫情原因，有大批外籍工作人士離開了新加坡，人口少了很多，而新加坡的移民政策也一直不斷地仔細調整，將PR人口穩定在50萬左右。所以這兩年申請PR通過人數也就增加了不少，而未來EP申請制度將會變得更加嚴格，也就間接說明未來申請PR的通過率將會大幅下降，所以想要申請PR的人，最好趁新制度尚未實行前，趕快去申請！

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