重磅！新加坡准证申请制度将迎来大改

目前具体细则还未出炉。

但初步设想已经非常详尽：将实施新医药保险计划，雇主保险公司共同承担医药费。

按照目前的外籍员工医药保险规定，保险公司会承担首1万5000新元的医药费用，超过部分由雇主承担。

但新计划下，在保险公司承担1万5的基础上，如医药费超过1万5，超过部分将由雇主跟保险公司共同承担。

比例为保险公司75%，雇主25%，理赔顶限至少6万新币，具体数字视保单类别决定。

这个新计划对雇主有利。

部长举例如一个外籍员工突发心脏病在本地医院治疗手术，假设医药费7万新币。

按照现有医药保险计划，保险公司赔了1万5，剩下5.5万得雇主掏钱。

新计划下，保险公司除了1.5万，还得跟雇主分担剩余5.5万，最终雇主只需要承担1.3万左右。

但保险公司最高理赔费用顶限6万新币，所以如果外籍员工的医药费超过6万，剩下的部分还是由雇主承担。

这种情况下，目测保险公司可能也会增加保费。

除了承担部分有变，关于外籍员工的年龄、支付方也有变：

当局允许保险公司按照员工的年龄征收费用，比如50岁以上保费跟50岁以下保费不同。

雇主拿到医院账单后不必垫付，可直接让保险公司支付。

从部长所表达的意思来看，新加坡最终要做到让外籍员工99%的医药费都能理赔。

不过这也意味着前期保费投入预计会增加。

3）本地两大行业放宽准证员工来源国，不限于大马、中国、北亚国家跟地区 2023年9月起，新加坡服务业跟制造业特定岗位聘请外籍准证员工，可不限于传统客工来源国。

目前，本地传统客工来源国有马来西亚、中国（大陆及港澳台）、北亚国家跟地区如韩国。

但从明年9月起，服务业跟制造业特定岗位的准证人士国籍将不限于上述国家跟地区。

特定岗位包括：印度餐馆的厨师、食品加工业工人、铁皮工、焊工和火焰切割工、金属铸模工和制芯工、装配工和电缆接头工，以及结构金属预加工工人和装配工。

特定岗位是灵活变动的，可加入可删减，具体由人力部规定。

4）符合条件的特定公司可获得S准证及WP准证工作额外配额 有意进行庞大投资、创新或国际化项目、参与支持新加坡关键经济项目的企业，符合条件可以特例获得额外准证配额。

比如经济发展局的企业研究与创新计划、企业发展局的企业腾飞计划等。

以上就是新加坡对于准证申请的最新变动。相信新的评估框架生效后，新准证更难申请、准证到期后可能也更难延续。另一方面也能看出，新加坡当局决定对于外国人才求质不求量的决心。

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