職場歧視是一個全球性的問題。

新加坡一項調查發現，相較於男職員，女職員在職場目睹或遭遇性別歧視事件時，更不願意舉報。

在新加坡，超過兩成員工也相信職場存在性別歧視問題。

（圖:來源自網絡）

該項調查針對3000多名工友展開的調查發現，每五名女職員當中只有兩名願意舉報性別歧視事件。反觀男職員有三名也就是六成願意舉報。

不舉報的理由包括害怕導致他人或自己丟失工作，以及不知道舉報渠道。

另外每十名女職員有一名認為自己因性別偏見錯失升職機會。每20名男職員則有1人面對這樣的問題。

（圖:來源自網絡）

針對職場歧視，老闆們都怎麼看？

「我屬下的一名女職員曾遭男同事騷擾，公司立即同兩人談話也調閱閉路電視畫面，最終確定男職員行為不當採取適當的處分。」

「我非常希望我們的工作環境，不只是我們還有很多中小企業，都可以給員工覺得，如果真的遇到這種困難，有地方講話,有一套標準作業程序。在這方面沒有灰色地帶，黑就是黑、白就是白。」

「我覺得培訓非常重要，讓中小企業的人事部知道怎麼應付這種問題。當然我們也有自己的一些工具，讓人力部非常容易地去讓他們的職員做一個問卷，有多方面的機會跟他們的人事部和高管講他們心裡的想法。」

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