就在上周五（3月4日），新加坡國會提出從明年9月起，新加坡工作準證EP申請將採取計分制度，使申請過程變得更透明、更有預見性。最近，很多凱斯的客戶來詢問這個新的政策，我們整理了最為關注的幾個問題，統一解答。

互補專才評估框架COMPASS

在新的政策下，新加坡人力部將通過積分制度綜合評估申請者與企業的申請資格。這個積分框架被稱作「互補專才評估框架」（Complementarity Assessment Framework, 簡稱COMPASS）。屆時EP申請將根據四個基本標準進行評分。這四大標準分別為申請者的月薪、申請者的學歷、企業員工國籍多元性以及企業中本地員工所占比例。

在COMPASS框架下，符合標準的項目可以各獲得10分，超過預期的則是20分，未達標的沒有分數。就業准證申請者需在四個項目總共中取得40分，才能申請或更新准證。但是月薪超過2萬新元申請者將不受COMPASS框架的約束。

客戶常見問題

Q1：什麼是「頂尖學府」？

基於國際排名的前100名大學，以及不同地區的其他知名大學；

新加坡的自治大學；

在特定領域受到高度認可的職業院校。

請注意！學歷並不是COMPASS的強制性要求，不具備學位等同學歷的候選人如果在其它標準上獲得足夠分數，仍可通過COMPASS！

Q2：什麼是職業緊缺名單？

職業緊缺名單（Shortage Occupation List, 簡稱SOL）。新加坡人力部表示，SOL上的工作主要基於兩個考量：一是該職位必須符合新加坡的經濟發展的優先策略，第二該職業目前在當地屬於短缺勞動力，例如支持新加坡數字化進程的信息通訊(Inforcom)相關職位。目前具體的SOL還沒有出爐，完整的SOL預計在2023年3月前推出。

Q3: 什麼是企業經濟優先戰略加分？

這個是企業的加分項目，主要有兩方面的要求：第一，該公司能促進本地經濟創新發展並加強新加坡與世界的聯繫; 第二，該企業需具有為本地人提供良好就業機會的規模和潛力。如果企業滿足以上兩點要求，就可獲得額外獎勵10分。

COMPASS的影響

COMPASS的推出，無論對於企業還是EP申請者個人，都是相對積極與有利的，主要因為：

01 申請標準變得更透明、清晰。在目前現有的工作準證申請框架下，很多企業和申請者並不了解新加坡政府的具體要求和考量標準。信息的不對稱導致一些人盲目申請或者錯失申請機會。用詳細的計分制度作為指導，企業和申請者對要求更加清楚明了，從而了解自身優勢和短板，作出相應調整。

02 計分制度使申請過程更具有預見性。新加坡人力部指出，在新政策出台時，申請者/企業可以通過其自測平台進行評估。有了更具體的標準，企業也可以提前作出人才策略的應對和調整。

03 對於申請者來說，將不再受單一因素的絕對限制，可以根據自身或企業的優勢取長補短。最後的綜合分數將是被考量的重點。

04 最後，嚴謹來說，計分制度不能算是全新的准證政策。新框架下的四大標準也是新加坡人力部目前審批EP的主要考量，現在新加坡政府量化及公開了這些標準，主要是為了精準吸引人才，並通過提供詳細的指導，讓企業能夠為獲取人才做好充足的準備。

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