很多人都觀察到新加坡的病例在起起伏伏中不斷下降了。

都在猜測是不是新加坡峰值已過，衛生部長王乙康確認了這一點。

《王乙康：奧密克戎疫情正在消退》

（圖源：海峽視頻）

但是「後奧密克戎」時代，新加坡還有很多問題，包括更多人感染後根本不會上報，身邊確診的人一點都不少。

對於出門工作有直接的影響~

新加坡已過峰值、在消退 邊境寬放措施這樣實行

王乙康3月9日在國會針對預算案發言時，提到新加坡目前的病例情況這樣說：

「有很好的跡象顯示，奧密克戎傳播情況已經達到巔峰，並且開始消退。

我希望這個情況能讓我們的醫護人員，終於能有久等的喘息機會。」

（圖源：海峽視頻）

雖然每日新增曲線是波浪狀，主要每周二的病例會反映出周末診所不開所積壓的病例。

每周都是從周二開始逐漸下降，周三、周四、周五、周六、周日、周一幾乎依次遞減。

（每日社區病例：衛生部）

我們可以看到除了這周二和上周二（3月1日），其餘日子的新增病例都處於2萬起以下水平， 上周日的1萬3158起更是近20天來新低。

如果每周對比，確實一周比一周的病例數更少了，最新的每周感染率R值已經低於1。

疫情消退，意味著新加坡可能有進一步的放寬。

王乙康2月15日曾表示，一旦奧密克戎疫情過了巔峰期，我國將可探討放寬防疫措施。

具體的實施辦法，交通部長S Iswaran也透露了一點點。

（圖源：雅虎新聞）

邊境政策將有 "根本轉變 "，從使用接種疫苗的旅行通道（VTL）轉變為， 允許所有來自 "低風險 "和 "普通旅行 "類別的國家和地區的完全接種疫苗的旅行者進入新加坡，而無需隔離。

不過具體時間還公布~

（目前沒有高風險類別國家：ICA）

堅持問員工要病假單的僱主 將會面臨暫停請外國員工

新加坡在病例激增之後，修改了醫療康復指引，簡化流程。

按照目前醫療流程指引，一旦自測確診陽性，輕症和無症狀都是在家康復， 72小時之後再做一次檢測，轉陰即可接觸隔離。

（最新康複流程）

為了減緩公共衛生診所的壓力，衛生部和人力部多次強調員工感染輕症或無症狀無需看醫生拿假條。

TWpBd01UbzBNV1F3T2pnNk56Z3laVG82TVE9PQ==

人力部長陳詩龍醫生呼籲所有僱主，不要向輕微或無症狀的確診員工要病假單。

但是直到現在，還是有很多公司要求員工提供病假單，這就導致他們已經自測確診的情況下，還要出門去診所排隊。

就只為了讓醫生開個官方的「病假單」。

（圖源：海峽時報）

繼人力部長發聲之後，總理夫人何晶夫人2月23日在Facebook發文批評， 一些僱主要求自行進行抗原快速檢測（ART）呈陽的員工到全科診所拿病假單是不對的，只會增加多一個病毒傳播點。

（圖源：財新網）

她建議想要核實員工是否真的生病，可以改為以下做法：

1）信任員工在家進行的ART檢測，請他們在檢測盒上註明姓名、日期和時間，拍照為證，取代病假單作為人事記錄。

2）老闆也可以自行監督員工做檢測，親眼看著員工做了檢測再拍照存證， 這個過程可以通過Zoom或WhatsApp等遠程視訊平台進行。

3）要求員工到快速檢測中心，在受監督下進行ART檢測。

（人力部長陳詩龍）

在國會上，人力部長再次強調這一點。

有議員問陳部長，假如公司堅持要感染的員工去開病假單怎麼辦？

如果僱主在沒有合理原因的情況下沒有遵守指導原則，員工可向人力部求助， 然後人力部會向僱主求證，並且建議他們遵守指導原則。

他透露，目前尚未有僱主在被告知指導原則之後仍然拒絕遵守，但如果有僱主這麼做，人力部將會暫停僱主的外籍工作證特權。

也就是懲罰該僱主/公司，暫時不能聘請外國員工。

簡單來說員工遇到這樣的僱主

1）員工可向人力部投訴

2）人力部介入要求僱主遵守

3）如果僱主依然要求病假單

4）人力部暫停該公司外籍工作證特權

（圖源：Malaymail）

堅持問確診員工要病假單，會被人力部制裁！相信人力部透露這個信息，是有威懾力的……

轉載請註明來源：獅城新聞