官宣疫情已过峰值！坚持问感染者要MC的老板，不能聘外国员工

（图源：财新网）

她建议想要核实员工是否真的生病，可以改为以下做法：

1）信任员工在家进行的ART检测，请他们在检测盒上注明姓名、日期和时间，拍照为证，取代病假单作为人事记录。

2）老板也可以自行监督员工做检测，亲眼看着员工做了检测再拍照存证， 这个过程可以通过Zoom或WhatsApp等远程视讯平台进行。

3）要求员工到快速检测中心，在受监督下进行ART检测。

（人力部长陈诗龙）

在国会上，人力部长再次强调这一点。

有议员问陈部长，假如公司坚持要感染的员工去开病假单怎么办？

如果雇主在没有合理原因的情况下没有遵守指导原则，员工可向人力部求助， 然后人力部会向雇主求证，并且建议他们遵守指导原则。

他透露，目前尚未有雇主在被告知指导原则之后仍然拒绝遵守，但如果有雇主这么做，人力部将会暂停雇主的外籍工作证特权。

也就是惩罚该雇主/公司，暂时不能聘请外国员工。

简单来说员工遇到这样的雇主

1）员工可向人力部投诉

2）人力部介入要求雇主遵守

3）如果雇主依然要求病假单

4）人力部暂停该公司外籍工作证特权

（图源：Malaymail）

坚持问确诊员工要病假单，会被人力部制裁！相信人力部透露这个信息，是有威慑力的……

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