大家注意，從2023年9月起，申請就業准證者除了要滿足最低薪金門檻，也要通過新評估框架獲得一定分數。

就業准證仍舊不設限額，但是接下來申請或更新准證者須在「互補專才評估框架」的四個項目中，取得至少40分。

這四個項目是：月薪是否夠高、學歷是否夠高、企業雇員是否來自多元化的國家和地區，以及是否聘用足夠的本地員工。

值得一提的是，這個框架具備透明度、清晰度以及可預見性，企業會知道要在哪些方面改進。

重要時間節點

「互補專才評估框架」將從2023年9月1日起實施，更新就業准證者則須從2024年9月1日起符合要求。

根據框架，符合標準的項目可以各獲得10分，超過預期可得20分，未達標則沒有分數。不同項目分數可以「互補」，也就是說，就算其中一項拿零分，只要分數能在其他項目補上，申請就不會被拒絕，不存在「一票否決」的情況。

另外，為了鼓勵企業引進新加坡本地緊缺的人才以及進行創新或邁向全球化，符合條件的申請者均能加分。

其他外籍勞動力政策的修訂，包括分階段調高S准證最低月薪門檻及外勞稅、允許服務和製造業特定工作崗位從 「非傳統來源國」聘請「工作準證」（Work Permit）員工，以及允許對新加坡經濟戰略做出貢獻的企業在未來三年聘用更多S准證和工作準證員工。

大家可以點擊 https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/upcoming-changes-to-employment-pass-eligibility ，在新加坡人力部網站上看到EP最新政策變化的官方信息。

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