隨著全球和本地防疫措施逐漸鬆綁，近來各政府部門陸續公布了讓人眼前一亮的經濟數據，不過看在普通打工族眼裡，恐怕還是看得到，吃不到的感受居多。

畢竟，經濟數據再亮眼，也不及薪資單上的數字變漂亮來得讓人有感，對吧？

如果你也有上述感受，那新加坡全國工資理事會（簡稱工資會）今天（29日）公布的幾項建議，應該會讓你稍微有感一些。

工資會最新公布的工資指導原則主要有三個重點：

1. 員工的工資水平應和企業復甦的腳步一致；
2. 總月入少於2000元員工加薪4.5%至7.5%；
3. 呼籲僱主為員工提供培訓，以應對經濟轉型。

工資水平與企業復甦同步 去年礙於疫情嚴峻，不少企業在人事上採取了節約成本的措施。

但隨著經濟復甦，工資會建議，本地僱主應該開始恢復正常的薪資架構，包括撤銷減薪、縮短工時、臨時解僱和無薪假等措施。

業績良好的公司應依據公司的表現、成長前景以及員工的貢獻，提高員工的工資。

至於一些復甦腳步較為緩慢的領域，如旅遊和航空相關行業，則可以持續藉助政府的補助措施來推動轉型，同時設法透過節約成本來保住員工，或將受影響的員工轉調至新的工作崗位。

不過，指導原則也強調，如果這些公司窮盡上述方法後仍陷無法擺脫困境，它們還是可以透過暫時性減薪來保住員工的飯碗。

工資會建議僱主應根據企業的復甦腳步，為員工調薪。（海峽時報）總月入少於2000元員工加薪4.5%至7.5% 針對總月收入少於2000元的低薪員工，工資會建議僱主應為他們提供4.5%至7.5%，或者70元至90元的加薪，視何者為高。

（所謂的總月收入，包括基本薪金、加班費、佣金、津貼和雇員公積金，但不包括俗稱第13個月花紅的常年工資補貼、其他花紅和僱主公積金。）

工資會表示，訂下70元至90元的最低加薪幅度，是為了確保最低收入群體能獲得高於本地薪資中位數的增幅，讓他們獲得更高的加薪比率。

針對行情不同的各個領域，工資會也提出四套建議。在其中三種情境下，低收入員工都有望獲得加薪：

1. 如果業績良好且收入呈健康增長，那僱主應儘可能達到加薪範圍（4.5%至7.5%或70元至90元）的上限；
2. 如果公司還在恢復過程中努力，那就可以考慮加薪範圍的中低端；
3. 如果公司不幸還處於不景氣當中，僱主則可考慮展開凍結，或者繼續凍結全體員工薪金，並為低收入員工加薪50元。

至於最後一個情境，若公司本來就打算減薪，工資會建議他們應改為只是凍結低收入員工的薪資。

低收入員工有望在新的工資指導原則下，獲得較大幅度的加薪。（聯合早報）僱主應為員工提供培訓，以應對經濟轉型 最後，工資會也呼籲政府、僱主、工會和員工各方努力推動工作轉型和提升技術。

根據工資會提供的數據，去年無論是提供培訓的僱主，或參與培訓的員工比率相較前年都有所下滑。

因此，工資會鼓勵本地僱主和工會合作設立企業培訓委員會，協助職員掌握新技能，以應付工作內容的改變。

另外，企業也應該透過重新設計工作流程、讓員工重新培訓以及提升技能，使後者未來能投入新的工作角色。

工資會建議僱主協助員工提升技能，以應對經濟轉型。（聯合早報）「保飯碗」變「添飯」 根據人力部近日公布的就業數據，本地就業率和失業率已有所起色。金融管理局預測，本地經濟將在接下來的季度繼續增長。

然而，本地通貨膨脹的情形預料接下來也會進一步惡化。

如果說去年疫情暴發以來的政策重點是「保飯碗」，那如今的主軸，或許就該轉為如何為員工碗里多添一些飯了。

人力部表示，政府已經接受了工資會最新的工資指導原則，該原則將從12月1日起生效，至明年11月底結束。

不過必須留意的是，指導原則不具有強制性。換言之，蟻粉的薪水有沒有份跟著調漲，可能還得看看你的老闆會不會做人了！