大馬人力資源部副部長阿旺哈欣今日在國會下議院提呈《2021年就業（修訂）法案》二讀時表示，已婚男性也應該和妻子一起慶祝孩子的誕生，照顧妻子和新生兒之餘，也可協助辦理孩子登記的手續，而男人除了成為一個負責照顧家庭的丈夫或父親外，安撫剛生產情緒不穩定的妻子也極其重要。
因此，他說，人力資源部準備在《2021年就業（修訂）法案》中，納入新的60FA條文，即為已婚男性雇員提供3天帶薪陪產假，但陪產假僅限於妻子生育5次。
公務員陪產假7天 私人界僅3天 不過，多名朝野議員在參與辯論時，都促請政府將已婚男性的3天帶薪陪產假，提高至7天。
其中，前人資部部長兼行動黨怡保西區國會議員古拉指出，此法案實際上是由希盟擬定，原定在2020年3月提呈，隨後大馬變天來不及提呈，他好奇此法案為何會延遲了2年才重見天日。
古拉今日在國會下議院參與辯論時說，當時希盟政府已原則上同意男性陪產假長達7天，他不解為何公務員可享有7天陪產假，私人界卻只有3天。
此外，伊斯蘭黨巴西馬國會議員阿末法迪也說，超過50個非政府組織日前也促請政府，將男性陪產假提高至7天。他為此建議政府，為男性提供3天連續陪產假，另4天則無需連續。
新加坡男性陪產假為兩周 其實男性陪產假在國外早已不是什麼新鮮事，《亞視新聞東南亞》整理各國的政策，有些國家男性陪產假天數甚至長達數星期或數月。
新加坡就規定，父親的有薪陪產假為兩個星期，今年起更有在新加坡營業的九家瑞典跨國公司，把男員工的有薪陪產假增加到四個星期。
這些瑞典企業呼籲更多企業效仿他們的做法，同時認真對待陪產假，鼓勵男性員工積極分擔看護孩子的職責，讓女性在工作場所享有更平等的地位。
瑞士公投讓父親享10天帶薪陪產假 瑞士也在2020年舉行全民公投，同意父親享有10天帶薪陪產假，在公投之前，瑞士只有一天陪產假。瑞士成為法律保障父親陪產假的最後一個西歐國家。
按照公投通過的法律，從2021年起，在嬰孩出生後的六個月之內，生父可以享有10天假期，10天假期可以享有80%的薪資，最高不超過每日196瑞士法郎（約210美元）。
歐盟增加男性陪產假至4個月 不過，和歐盟國家相比，瑞士的陪產假待遇仍然有很大的差距。
瑞士不是歐盟成員國。歐盟2019年通過一項規定，要求成員國增加男性陪產假為4個月，歐盟成員國必須在2022年前完成立法。
頭疼「少子化」 多國政府全力「催生」 事實上給予新手爸爸陪產假，和「少子化」問題脫不了干係。 自上世紀70年代開始，歐美等已開發國家的生育率持續下降，早已陷入超低生育率的「惡性循環」。 為了擺脫「循環」，各國政府嘗試以各種政策鼓勵生育，第一步往往是給予准媽媽們更長的產假、更高的帶薪比例。
但後來歐洲國家發現，如果只是單純地延長女性在家照料孩子的時間，生育率不會得到明顯提高。這是因為產假過長、帶薪比例過高削弱了女性的職業競爭力，讓她們對生孩子顧慮重重。
對此，已開發國家採取的辦法是優化家庭政策，讓奶爸們更多地回家帶孩子，媽媽們則更早地回歸工作崗位。面對這一狀況，多國政府決定給予新爸爸們休陪產假、育兒假的權利，而陪產假也是朝著性別平權和保持生活、工作平衡邁出的積極一步。
男人休陪產假的好處 根據《BBC中文》的報道，男人休陪產假有許多好處，幫助母親分擔照顧職責。在法國，研究表明男性陪產假意味著父親可以抽出更多時間照料嬰兒，大大降低母親患上產後抑鬱症的風險。
有些國家不僅提供非強制性男性陪產假制度，甚至還有獎金制度。例如，德國不僅為男性提供「爸爸假」，還針對整個家庭發放獎金。
事實上，德國擁有全世界福利最高的產假制度：男性和女性在產假的時間長度上享有相同的權益，均為12至14個月，而且在此期間還能獲得65%的工資。
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