由新加坡國立大學商學院主導開展的一項新研究發現九個能夠影響領導力的重要基因標記。這是研究人員首次以全基因組的角度對人類領導力與身心健康關係展開的探索，同時，該研究也為探究職業健康開啟了新的道路。

作為此次研究的負責人，新國大商學院組織與管理系副教授宋照禮表示，這項研究是探索領導力生物機制的延續。他指出：「自1980年代末以來，就已經有機構對雙胞胎展開了研究，其研究表明人們在領導角色方面的差異有30%是由基因構成的差異造成的。現在，我們又進一步利用整個基因組來研究領導者身上更常見的基因變異，以及這些基因對領導者身心健康的影響。」

學者簡介

宋照禮

新加坡國立大學商學院

組織與管理系副教授

美國·明尼蘇達大學

人力資源與勞資關係學博士

研究領域：求職和再就業、行為遺傳學、情感瞬間評估、員工行為與發展、中國式管理等

杜克-新加坡國立大學醫學院量化醫學中心的助理教授范喬博士也是該研究論文的作者之一，她認為：「最近，基因組研究已經成為了生物醫學中極其重要的方法之一，它給醫療與衛生領域帶來了許多令人興奮的發現和啟示。我們的研究發現了人類基因組、職業與健康之間的聯繫，揭示了領導力的生物學基礎，並顯示了職業成就與健康之間可能存在的關係。」

該研究考察了當人們成為領導後，對其身心健康帶來的各種影響。

研究人員發現，成為領導與獲得幸福感和健康指標之間存在正相關的基因關係。例如，和非領導者相比，那些承擔領導職責的人更少出現焦慮與抑鬱，也擁有更高的主觀幸福感。

宋照禮說：「成為領導意味著擁有更多資源，例如較高的可控感和薪酬，這些通常都影響著一個人的幸福感。因此，我們經常會發現，領導者往往比普通員工的幸福感更高；但與此同時，領導者往往也會承受更大的工作壓力，以及這種慢性壓力下引發的一些疾病。」

值得注意的是，與領導力相關的重要基因變異也可能增加一個人患上雙相情感障礙的風險。宋照禮表示：「已有研究報告發現，那些擔任領導職位的人更有可能患上雙相情感障礙，而我們是第一個在基因方面發現這一點的。基因分析還表明，在控制收入因素影響後，領導者也可能出現身體狀況不佳的情況，例如體重增加和壽命縮短。」

他還補充道：「由於領導團隊是一項要求高、壓力大的工作，的確會對健康狀況產生一些負面影響。通過對基因組的研究，我們發現成為領導者雖然能夠獲得高收入，擁有較高的幸福感，但他們的工作同時也可能會對健康帶來副作用。」

這項由新加坡國立大學商學院宋照禮副教授以及來自杜克-新加坡國立大學醫學院，與香港中文大學的研究人員共同開展，研究論文於3月14日發表在《美國國家科學院院刊》(Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America , PNAS)上。

研究團隊從全球最大的公共基因和健康資料庫——英國生物樣本庫(Biobank)和美國其他機構的數據中提取了28萬多名歐洲人的基因和職業信息。此外，研究人員還利用英國標準職業分類和美國職業信息網絡來獲取與領導者相關的信息。

然而，研究團隊也表示該研究只是冰山一角，因此鼓吹基因決定論的觀點過於絕對，也希望大眾對此觀點保持警惕。

宋照禮對此表示：「一方面，我們很難斷言領導基因的存在，因為領導力是一個非常複雜的現象，它可能會受到數千種基因的影響，而且每一種基因的影響都非常小；另一方面，家庭和企業背景等環境因素也可能影響基因的作用。無論是天性基因還是後天培養，對發展領導力而言都是同等重要。」

職業對一個人的幸福感會產生關鍵的影響。正如這項研究顯示的那樣，就個人健康而言，成為領導就像一把雙刃劍，而身居高位的領導者應該更加注重如何保持健康的生活方式。

接下來，該研究課題組還將對亞洲人口的全基因組展開研究。

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文章英文版首發於新加坡國立大學商學院官網

原文標題為Study identifies genetic markers related to leadership

*本文觀點不代表新加坡國立大學商學院機構觀點

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