新加坡再議延遲退休！明年退休年齡上調到63歲、重新僱傭年齡68歲

如無意外，新加坡將在2030年邁入超級老齡化社會，屆時將有超過五分之一人口是65歲以上年長者。

為因應人口老齡化可能對生產力和社會安全網造成的影響，延後退休年齡成了這幾年的重點政策。

明年7月將把法定退休年齡從62歲上調到63歲，重新僱傭年齡則從67歲調高到68歲。

（圖：來源自網絡）

近日，新加坡宣布，明年7月將把法定退休年齡從62歲上調到63歲，僱傭年齡則從67歲調高到68歲。

此外，年長員工的公積金繳交率也會在明年1月1日起上調。

新加坡將推出過渡性公積金抵消計劃，承擔首年一半的增幅。

人力部長陳詩龍在國會提出《退休與重新僱傭（修正）法案》和《公積金（修正）法案》二讀時表示，這麼做將能協助那些65歲以上、有意繼續工作的年長人士這麼做。

陳詩龍向議員保證，提高退休和重新受僱年齡，讓年長人士有繼續工作的靈活性，但這不意味著政府強迫他們繼續工作。

他也解釋，修改有關法律不會影響公積金會員從公積金戶頭提取款項的政策和年齡限制。

（圖：來源自網絡）

新加坡人均壽命為84.8歲，是世界上最長壽的國家之一。

從好的角度來看，老年人的退休年齡不斷地推遲，可補足勞動力市場的不足，同時也解決養老社會成本增加等問題。

或許有很多人誤解，提高退休年齡，就是工作到天荒地老的概念？

其實，法定退休年齡的存在，是為了保障老年人的就業機會。一個人在達到退休年齡之前，僱主不能要求員工退休。此外，若老年人在過了退休年齡之後還想繼續工作，僱主必須繼續聘請他，直到重新雇用規定的年齡頂限。 簡單來說，退休年齡並非規定一個人必須工作到這個年齡才可退休。

要在幾歲退休，完全是個人的選擇。

（圖：來源自網絡）

最後圍觀一下，新加坡的法定退休年齡是如何一步步調高的——

1999年，新加坡政府將退休年齡從60歲提高至62歲；

2012年，實行了《退休與僱傭法令》，規定凡是年滿62歲法定退休年齡的員工，只要健康狀況和工作表現良好，僱主都有法律義務為他們提供重新受僱的選擇，直到他們65歲。

2017年，將重新受僱年齡頂限從65歲提高到67歲。

預計，最晚在2030年，新加坡將退休年齡和僱傭年齡逐步調高至65歲和70歲。

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