隨著新加坡勞動力市場吃緊加上僱主和雇員的意識提高，過去一年裡，無論在職或求職者遭歧視的情況都有所改善。（檔案照）

文 / 蔡佑霞 新加坡人力部最新發布的民調結果顯示，比起2018年，去年雇員在職場遭歧視的事件大幅減少。報告也顯示，在職場歧視中，最多人因為年齡而遭歧視，當中以40歲以上人士居多，其次是因為懷孕而遭歧視。

根據每三年進行一次的新加坡人力部公平僱傭守則民調（MOM Survey on Fair Employment Practices）結果，有8%參與調查的新加坡居民雇員表示在2021年曾遭職場歧視，比上一輪2018年發布的調查報告的24%低。

人力部也在報告中表示，2021年職場歧視事件比2018年少，反映了人力部和勞資政公平與良好僱傭聯盟（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices，簡稱TAFEP）努力糾正陳舊觀念、促進公平僱傭守則的努力。

另外，2021年人力市場吃緊，或許也讓僱主重視具有適當技能的人選，而不那麼偏重對特定類型員工的喜好。

最新調查也發現，其中4.6%的雇員表示因為年齡而遭歧視，他們以40歲以上的員工為主。 其次，在歧視事件中，有3.7%的雇員表示因為懷孕而遭歧視。個人心理健康狀況是第三大遭歧視的原因，當中有3.2%的雇員表示因此被歧視。

報告表示，歧視事件大部分與職業發展、薪金和升職有關。

求職者最常因年齡遭歧視

報告也顯示，求職者遭歧視的情況也有所減少。2021年有25%的求職者表示找工作時曾遭歧視，數據與2018年的43%相比也低了許多。

在求職者的歧視事件中，年齡歧視與2018年一樣，排在榜首。在2021年參與調查的求職者歧視事件當中，有18.9%的人表示遭到年齡歧視；其次，有6.9%的求職者表示，因為自己身為母親而被歧視 。種族歧視則排在第三，當中有6.3%的人表示因為自己的種族，在求職時遭歧視。

另外，有54%參與調查的雇員反映，僱主有提供正式程序來管理工作場所的歧視狀況，比起2018年多了近五個百分點。

80%受歧視雇員 選擇保持沉默

有20%的雇員在經歷職場歧視時，會尋求支援，當中絕大多數是向公司或工會求助。不過，有80%的雇員在面對不公平經歷時，未申報或尋求幫助，主要原因是擔心工作時會被邊緣化，或令工作關係變得尷尬，其次是覺得問題沒有嚴重到需要呈報。

另外，報告也顯示，對比歐洲國家的民調結果，新加坡職場歧視的水平與歐盟國家的平均水平相近，其中比法國、瑞典、瑞士和芬蘭低，但比德國、丹麥、英國和義大利高。

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