從事批發貿易業的約30萬名員工，接下來可藉助工作轉型指南，適應未來工作的轉型以及提升生產力。政府為批發貿易業推出工作轉型指南，協助該領域的僱主和員工掌握未來三到五年所需的人力和技能需求。

配合人力部發布第27份就業情況報告，人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生昨早（11月5日）走訪電子商品批發與分銷商萬隆科技公司，位於烏美商業中心的辦公室，與員工交流，進一步了解批發貿易業近況。他也宣布推出第四個工作轉型指南（Jobs Transformation Maps，簡稱JTM）。

為批發貿易業推出的工作轉型指南，是由新加坡企業發展局、人力部、勞動力發展局、精深技能發展局，與諮詢公司韋萊韜睿（Willis Towers Watson）攜手制定，為該領域的僱主和員工提供指引，協助他們轉型把握未來的新契機。

政府早前推出的三個工作轉型指南是針對人力資源、金融服務及物流領域，下來還會推出多11個，以涵蓋更多領域。

貿易領域是我國經濟的重要支柱，去年批發貿易業5萬家公司所聘用的人力，占整體勞動力近10％（約30萬人），貢獻國內生產總值約16.8％，產值達753億元。

陳詩龍隨後在線上記者會上指出，轉型勢在必行，由於科技的進步和消費者偏好轉變，對批發貿易業產生巨大的影響，企業必須不斷的改良營運模式來迎合消費者的需求，以及採用科技來提升生產力。

他說，企業和員工應持開放態度，來適應工作轉型及提升生產力，例如重複性的工作可能被自動化機器取代。他希望更多公司順應大趨勢，勇於尋求突破，特別是批發貿易業可利用最新的工作轉型指南，為未來做好準備。

「我呼籲僱主重視和支持員工培訓，同時鼓勵工友接受培訓，提高技能以配合工作上的變化。政府將繼續與勞資政夥伴攜手合作，通過各種計劃支持企業發展。大家一起把握契機，轉為商機。」

隨行走訪萬隆科技公司的全國職工總會副秘書長徐芳達則表達全力支持，強調會協助企業和員工製造雙贏局面。

自2018年以來，超過1600名員工通過勞動力發展局的轉業計劃，到600家批發貿易企業投身新工作。

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