經營情況已經好轉或業績正在恢復的企業應回調早前削減的員工薪資，仍受冠病疫情嚴重衝擊的僱主則應加速企業和勞動力轉型，並通過合適的成本節約措施保住員工的飯碗。

全國工資理事會周五（10月29日）下午召開記者公布最新的工資指導原則時也說，業績仍不理想的企業應儘可能採取不影響員工薪資的成本節約措施，並盡力發放俗稱「第13個月花紅」的常年工資補貼。「這是為了減輕長期減薪對員工的影響，尤其是幫助較低收入的雇員應付開銷。」

工資會也建議，僱主回調薪資時，應先恢復固定工資部分，然後才是可變動部分。與薪資相關的成本節約措施，比如縮短工時、臨時解聘、無薪假以及削減津貼等則應取消。

工資會也說：「表現良好的員工也應該獲得加薪，以及與績效相稱的花紅。」

至於仍面對巨大成本壓力、營業前景不佳的企業，工資會建議僱主應尋求工會或員工的支持，實施臨時減薪措施以儘量避免裁員。

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