@全體的新加坡打工人,這9項職場權利非知道不可!

2021-11-30

萬事通說

做個盡職盡責的好員工固然重要,清楚掌握自己的職場權利也很重要!

最近幾個月,在職場上流行著一種「感恩論」,那就是在疫情當下,每業都過得不容易,如果現在我們還有一份穩定的工作,並且沒有降薪水,沒有休無薪假,沒有因為疫情失業。我們就應該感恩我們的公司。

的確,在疫情之下,即使漲薪幅度比以往小一點,年底花紅沒有以往多了,我們都應該抱著平常心,不應該過多抱怨。但在新加坡職場上,有9項員工的基本權利大家還是要做到心中有數~

加班費

新加坡的法定工作時長是每周44小時,如果符合條件的雇員工作時間超過每周44小時,就屬於加班,可以獲得加班費,而且加班費是平常時薪的1.5倍。

很多小夥伴看到這,覺得反正我回家也沒啥事,不如在公司加班還能賺加班費。這麼想也是不可行的。 每個月的加班上限是72小時,每天的工作時間不能超過12小時。如果大家還是不會計算自己的加班費,有個最簡單的辦法就是直接進入新加坡人力部網站,通過在線輸入相應數據,網站就會自動計算加班薪水。

如果你是不差錢的主兒,加班後並不想拿加班費,還可以根據合同通過休假來補償加班時間。如果合同里沒提到這事兒,大家可以聯繫自己公司的HR來確認下。

最低帶薪假天數和無薪假

雖然現在是疫情,我們沒法拿著帶薪假出國旅遊,但是假期這事兒誰也不會嫌多,畢竟就算拿著帶薪假,在家躺一天都會覺得舒服。

新加坡大部分公司每年都會給14天帶薪假,但是大家不知道的是, 新加坡法律規定的帶薪假只有7天 。所以那些每年帶薪假少於7天的小夥伴也不要憤憤不平了,你的公司並沒有違法。

大多數的新加坡公司每年的帶薪假不是一成不變的,在公司工作年限越長,享有的帶薪假天數就越多。這也算是老員工的一種福利。

很多新移民或者工作準證持有者都好奇,關於無薪假期新加坡是怎麼規定的,畢竟我們回趟國,帶薪假就完全不夠用了。 無薪假這一塊法律上沒有明確規定 ,大家還是要跟公司的HR了解自己公司的規定!

病假

平時我們難免有個頭疼腦熱、拉肚子,生病的時候完全無心工作,這時候大家可以拿病假。

關於病假,新加坡的規定還是非常人性的,只要在公司工作6個月以上的員工, 就可以享受60天的帶薪病假,這其中包括14天的門診假 ,大家必須去診所或者醫院讓醫生出具醫療證明,也就是我們所說的是MC,而剩餘的46天為帶薪住院假。如果生病住院別忘了讓醫生出具證明,跟公司申請。

陪產假

大家都知道新加坡生完孩子的在職女性有16周的帶薪產假,但是大家不知道的是孩子的父親也有陪產假。

雖然父親的陪產假沒有母親的產假時間那麼長,但是也有2周的時間。

而且如果孩子父親想在家休更久的陪產假,只要孩子母親同意,可以將自己16周的產假,分給孩子父親4個周。雖然理論上是這樣的,但是萬事通身邊的朋友,大家都沒有犧牲母親產假來換父親陪產假的,畢竟產後的女性需要更多的調理和休息,照顧孩子和哺乳的主力軍也是他們。

另外,只要孩子不到7歲, 父母雙方都能享受每年6天的帶薪育兒假 。

另外,如果女性懷孕了,公司將其解僱也是違法的,實在要解僱,僱主也要支付該員工的產假工資。

辭退福利

在疫情之下,很多中小企業難免撐不住,裁員來削減成本。如果你在公司工作兩年以上被公司辭退了後的補償金,一般是每服務一年,會得到一個月工資作為賠償。如果在公司工作不到兩年,可能就享受不到這樣的福利了。

另外大家收到辭退通知後,大家注意自己如果有未使用的帶薪假,一定要在公司規定的期限內用完,不然就浪費了。

工作日的休息時間

這個可能是大家都忽略的問題,新加坡的法律規定,員工不能連續工作6小時不休息, 每天工作時間是8小時的情況下,至少要有45分鐘的休息和吃飯時間

相信這一點,大多數的僱主都不會不讓大家吃飯來連續工作。主要是工作起來容易廢寢忘食的小夥伴,一定不要忘了自己還有這項權益哦!

周末、公共假期加班

要說工作時候最鬧心的就是周末或者公共假期被臨時通知要加班,那種已經休假時被拽來上班的心情,用沉重都不足以形容了。

不過好在這種情況下加班的話,是可以申請到休假補償的。也就是說, 周末或公共假期被占用幾天,就要用其他的工作日來補償幾天

公司必須繳納公積金

如果你是新加坡永久居民或者公民, 公司則有義務為你繳納公積金當然公司繳納的部分公司承擔,需要個人繳納的部分,會從我們的工資扣除。

大家不要覺得交了公積金,到手的錢少了是不划算的買賣。是加上公積金的用處可多著呢,等到我們買房或者需要醫療服務的時候就發現,公積金可沒白交。

喪葬假

喪葬假不是新加坡法律規定的假期, 但是大多數的公司都會體恤員工給員工提供2-5天的喪葬假

這個假期,通常適用於直系親屬中的死亡的情況下,在返回公司上班時需要出示親人的死亡證明。具體大家所在的公司有沒有喪葬假,大家需要跟自己公司的HR確認。

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最後萬事通想提醒大家,關於這9項員工權利,大家在簽訂工作合同的時候要仔細核對。一定要在努力工作的同時,學會維護自身的合法權益哦!

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