@全体的新加坡打工人，这9项职场权利非知道不可！

另外，只要孩子不到7岁， 父母双方都能享受每年6天的带薪育儿假 。

另外，如果女性怀孕了，公司将其解雇也是违法的，实在要解雇，雇主也要支付该员工的产假工资。

辞退福利

在疫情之下，很多中小企业难免撑不住，裁员来削减成本。如果你在公司工作两年以上，被公司辞退了后的补偿金，一般是每服务一年，会得到一个月工资作为赔偿。如果在公司工作不到两年，可能就享受不到这样的福利了。

另外大家收到辞退通知后，大家注意自己如果有未使用的带薪假，一定要在公司规定的期限内用完，不然就浪费了。

工作日的休息时间

这个可能是大家都忽略的问题，新加坡的法律规定，员工不能连续工作6小时不休息， 每天工作时间是8小时的情况下，至少要有45分钟的休息和吃饭时间。

相信这一点，大多数的雇主都不会不让大家吃饭来连续工作。主要是工作起来容易废寝忘食的小伙伴，一定不要忘了自己还有这项权益哦！

周末、公共假期加班

要说工作时候最闹心的就是周末或者公共假期被临时通知要加班，那种已经休假时被拽来上班的心情，用沉重都不足以形容了。

不过好在这种情况下加班的话，是可以申请到休假补偿的。也就是说， 周末或公共假期被占用几天，就要用其他的工作日来补偿几天。

公司必须缴纳公积金

如果你是新加坡永久居民或者公民， 公司则有义务为你缴纳公积金。当然公司缴纳的部分公司承担，需要个人缴纳的部分，会从我们的工资扣除。

大家不要觉得交了公积金，到手的钱少了是不划算的买卖。是加上公积金的用处可多着呢，等到我们买房或者需要医疗服务的时候就发现，公积金可没白交。

丧葬假

丧葬假不是新加坡法律规定的假期， 但是大多数的公司都会体恤员工给员工提供2-5天的丧葬假。

这个假期，通常适用于直系亲属中的死亡的情况下，在返回公司上班时需要出示亲人的死亡证明。具体大家所在的公司有没有丧葬假，大家需要跟自己公司的HR确认。

最后万事通想提醒大家，关于这9项员工权利，大家在签订工作合同的时候要仔细核对。一定要在努力工作的同时，学会维护自身的合法权益哦！

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（*截稿前更新）