中国小姑娘在新加坡入职新媒体公司，自曝遭遇职场PUA？！

新同事加入万事通后的安排分享，

细致入微、循序渐进

对于新同事入职，我们都是欢迎、撒花、庆祝，期待新血液的到来，跟上述经历完全是两个样子！

首先，新同事入职，我们会有媒体负责人亲自做入职培训，单是培训的PPT就足有52页，讲解细致入微，时长2个小时起步，这种精细程度可想而知。别说上来就随随便便写文章，前期连新闻都不会让你写。

其次，做完新人入职培训后，一般会有一周到一个月的适应期，这个期间仍以培训为主旋律，进阶阶段会提供干货的培训资料，关于标题、关于选题、关于创意……一边工作，一边学习。

同时，也会有前辈专门手把手教学，小到排版，字号颜色，都耐心指导，事无巨细。大到做事逻辑，如何让你快速上手，适应万事通工作步调与节奏。

学习文化，互助精神是万事通新媒体贯彻始终的坚持，新人有学习材料，老人也有突破提升的学习安排，不以资历为上，大家互相学习、指点，朝更精细的方向前进才最重要。

不够“万事通”，

咱不能涉及专业信息、商业文案

关于专业性政策和商业文案等难度系数较高的任务，从来都是团队中“年纪”最大的老资历首当其冲去承担。无论前面都多大的困难和艰辛，我们都是冲在最前面，为新人提供适应和成长时间。

这样做也为彼此和客户负责，如果你不够“万事通”，对我们团队的融合度不够，对我们的文化、逻辑理解不到位，是不会接触我们的核心业务。

只有具备、达到我们追求的品质，懂得我们想要的东西，通过团队核心一致审核通过后，才能进阶到下一层次。

关于万事通直播，

每次的出镜都是详细策划

在网友爆料的文章中，提到她当新人的第一天就被拉着直播，这绝对不是万事通的作风！是的，万事通也在进行直播板块，但在管理和运营上却十分严谨。

我们每一次直播、每一次活动的背后都是夜以继日的统筹策划，别说你作为编辑入职第一天就让你接触，即便是你是专业视频人才，前期也难以涉足。团队的心血，随便拉个人上去会让我们愧对粉丝的关注。

另外，万事通直播是在传播知识，关于新加坡教育、关于本地房产、关于买保险的投资避雷经验；万事通直播是在弘扬正能量，前段时间的中国客工在新具体感染，万事通也是率先报道，深入一线，直播报道工友们的是真实隔离生活。

再说到访谈，我们对于被参访嘉宾都有针对性策划，嘉宾也是社会性人物，例如:新加坡著名游泳运动员 亚运会冠军 陶李、新加坡善济主席卓顺发太平绅士、新加坡开国总理李光耀华文导师许福吉博士、新加坡香港商会会长陈文平先生等为新加坡做贡献的名人，传播正能量，用正面专业的视角解读分享人生。这断然不是一个新人可以应对的。即便要上镜，也是层层审核和筛选。

你一直写文章，

我们最大的顾虑

因为写文章，忙到没时间吃饭、上厕所，更是万事通的头等顾虑。

作为一个新媒体从业者都是从最基本的工作锻炼过来，精细排版，构思行文创意。哪怕在传统媒体，文笔最老辣的记者，都是从排版阶段过来。

等到有了经验和基础，可以承担更多责任时，可以开始处理商业、处理专题，直到后面开始减少写文章，甚至脱离写文章，主导团队，培养新人，思考更高级别、更有挑战性的问题。

万事通也不乏这样的励志故事，从一个大学的兼职学生到实习生，再一步步得变成全职的新媒体编辑，再到高级编辑，再到项目经理，再跳跃到其他万事通业务板块上都能独当一面。一路走来，该同事也收获了领导力、文字能力、策划能力和营销能力。

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