由於疫情等原因，今年新加坡的經濟受到不小的衝擊，勞務市場也發生的不小的波動。下半年經濟趨於穩定，新加坡的勞動力也逐漸開放。第三季裁員人數持續下降，製造業裁員人數與前一階段相比明顯放緩。經季度調整後，整體失業率也由6月的2.2%降至9月的2.1%。

增加工資引誘人才仍是今年新加坡招聘市場的主旋律，在人力市場緊縮的情況下，求才如渴的僱主不得不通過提高工資來吸引員工，與去年新加坡市場相比，幾個主要行業中有5-15%的工資增長。

金融人才最吃香 由於新加坡許多當地的大型基礎建設工程項目和新建住宅工程的開展，使得建築行業蓬勃發展，具有特殊專業知識的工程價格也因此上漲。

據報道，從事三年或更長時間的項目工程師，月薪最低可達4000元；此外，市場對掌握先進技術的工程師的需求十分旺盛，如石油、天然氣等能源行業的項目經理，若有五年以上工作經驗，月薪就不少於6500元。

零售業和餐飲業人員短缺最嚴重 在新加坡服務業中，也出現了新趨勢：由於服務人員直接面向客戶的前台流動較快，一些大企業如銀行內部一些專門從事客服工作的部門外包給人力顧問，這樣就節省了經常需要面試和培訓新客戶服務的麻煩。

問題

但同時也出現問題，很多人盲目地選擇到新加坡工作：

有的是到了以後才發現公司實際上沒有工作，而是讓他們自己去別的建築工地找工作；

還有一些人來新加坡時得知這家公司沒有工作可做，他們主要是借公司的名義申請工作許可，並準備非法地在這裡從事打工。

適應環境 按照當地的勞動僱傭規定，外國工人在開始工作前必須接受適應性訓練，另外，新加坡有關勞務法規規定，僱主必須採取措施幫助新員工適應環境，如給新員工至少一周的適應期，然後再逐漸增加他們的工作量和日光照射的時間；讓新員工每天工作25分鐘，休息5分鐘；安排他們在涼快的時間(早晨或接近黃昏)安排工作時間，等等。

新加坡作為我國老牌的勞務輸出國家，在薪資待遇、福利條件或者制度限制上有比較完善，對於想要出國，但是不知道選擇哪裡的打工人，新加坡仍是首選！

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