勞資政夥伴在上個財政年為1萬8072名員工提供調解和諮詢服務，人數比前一年多。有關就業事項的投訴也增加約200起。

去年4月至今年3月，當局協助員工討回的薪金和賠償總額達1300萬元。求助追討薪金的4556名員工中，93％得以討回全額或獲得補償。

根據勞資政聯盟有限公司昨天（10月18日）發布的2020/2021年度報告中，勞資政糾紛調解聯盟（簡稱TADM）在冠病疫情期間繼續通過電話和網絡平台提供調解和諮詢服務，共幫助1萬8072名員工，比前一個財年的1萬6952名員工多。

當中有4556名員工向當局求助追討薪金，93％得以討回全額薪金或得到補償。TADM協助員工討回的薪金以及因不合理解僱的賠償額共1300萬元。

上個財年通過僱傭糾紛索償法令提出的7162份索償中，81％在TADM的協助下解決。

就業方面的投訴增加

勞資政公平與良好僱傭聯盟（TAFEP）也接到更多有關就業事項的詢問與投訴。投訴案共710起，比2019財年的507起多約200起。詢問達3816起，遠高於前一個財年的1350起，反饋達4163起，比前一個財年的2457起多。

TAFEP在報告中指出，這可能是基於更完善的公平考量框架。在疫情期間也有更多解僱、裁員和與人力資源政策改變的事件，導致投訴與詢問增加。與上個財年相同，個案中常見的三大課題包括：給予新加坡人公平考量、年齡與性別。

在推動僱主採用公平與良好僱傭做法的方面，超過1萬家企業採納至少一套勞資政標準，較多僱主採納靈活工作安排的標準。

近3萬8000家企業也加入安全商業環境計劃（BizSAFE），支持打造安全的工作環境。

勞資政聯盟有限公司主席李慶言在文告中指出，疫情為工作形式帶來許多改變，勞資政聯盟也得通過新的方式與僱主和員工聯繫，確保服務不中斷。

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