受訪的企業和人力資源顧問公司在接受新傳媒英語新聞網CNA的訪問時如是透露。
人力部上周宣布，從9月起，僱主為外籍雇員申請新就業准證時，須核實他們的學歷，為具有文憑及以上學歷的申請者提交第三方驗證證明。目前，只有當求職者的學歷不是來自受認可機構時，才需要提交驗證證明。
本地跨國企業埃克森美孚（ExxonMobil）和華僑銀行集團告訴CNA，公司目前的招聘流程中已包含背景調查，其中就包括學歷認證。
一些小型公司也對求職者進行背景調查。擁有約130名全職員工的私人市場交易所ADDX目前已經有在核實求職者的就業歷史，但在新要求生效後必須開始也核實求職者的學歷。
認證學歷或將延長准證申請 Triton AI諮詢公司的高級合伙人Ang Geok Khim表示，對於那些沒有為求職者獲得第三方學歷認證的公司來說，新要求可能會延長申請就業准證的過程。
根據她的經驗，學歷認證可能需要花費18天以上的時間才能完成。
並非每個申請都需提供學歷證明 中小企業協會（ASME）則指出，並非每個就業准證申請都需要提供學歷證明。
在互補專才評估框架（COMPASS）下，申請者必須在四個主評估項目和兩個次評估項目中累計40分，才符合申請就業准證的資格。
若無意在學歷項目下取分，僱主可不提交學歷證明，申請者可從其他項目中滿足40分的要求。
專門生產、組裝精密機械和零件的傳霸工程（TranZplus Engineering）的執行長Nelson Lim表示，像他的公司這樣的中小型企業，很多時候聘請員工時是根據經驗而非學歷，因此無需在學歷項目下取分，僱主無需提交學歷以證明申請人條件「真的很好」。