新加坡20万名女佣，不占用quota吗？如何雇佣第二个外籍家政？

根据网上公开数据，新加坡目前有20万多名女佣，多数来自印度尼西亚、菲律宾和缅甸等地。

于是有人就问，新加坡雇佣女佣，不占用“外籍劳工”quota的名额吧？如何雇佣第二名家政工人？

一、外籍家政员工的行业痛点

1、行业现状

根据新加坡雇佣法令，雇主不得虐待女佣，女佣也不能加害雇主家中任何人，包括年长者和小孩，否则法律会追究责任。不过，最近几年，雇主与女佣有关的负面新闻频传，让人十分心寒，也值得社会探讨与关注。

女佣离乡背井来新加坡工作，得奉公守法，最常见的不当行为有：偷窃、说谎、借高利贷、虐待雇主家中成员。更严重的涉嫌在雇主食物里下毒、非法放贷、售卖漏税烟，但毕竟是极少数。

有些雇主虐待女佣的手段十分残忍，扣薪水、吃不够、睡不好、肢体虐打、语言羞辱都有。

早期来到新加坡工作的女佣没那么多，中介为了快点赚钱，对女佣的甄选不够严谨，引进的女佣有一些在呈报资料中造假，骗学历、骗年龄也骗健康。

甚至，有的雇主反馈，他们请过一个女佣，还没约满就发现她得了肺痨，害得他们全家都得接受肺部检查。

图/杨莉明部长参加感恩助老活动，来源于联合早报

2、女佣受过护老培训月薪可增新50新元

由于人口老龄化，新加坡对能看顾年长者的女佣需求不断增加，更多中介公司特别是大型业者，在女佣来源地设立专属培训中心，提供客制化训练。这些女佣完成培训后，基本月薪可比一般的多至少50新元。

首次来新且没相关经验的外籍帮佣每月基薪介于500~600新元，但若有额外技能如可照料年长者，起薪则稍高，介于550~650新元。要是女佣会说华语，薪水甚至可比一般高至少100新元。

劳务中介协会副会长刘满兴说，尽管人力部批准的外籍帮佣来源国超过10个，但在本地工作的绝大多数来自印度尼西亚、缅甸和菲律宾，占总供应量近90%。

其中，缅甸女佣起薪最低，约500新元；其次是印尼，约550新元，以及菲律宾，约600新元。

图/外籍女佣参加培训学习，来源于联合早报

二、外籍女佣可享受哪些权益？

1、法定休息日

根据新加坡雇佣法令，2013年起，所有外籍女佣每周至少有1天法定休息日。通常是星期天，但有些雇主会根据双方的安排选择其他日子。对于女佣来说，这一天是她们放松和充电的时间。

因此，每当周末，在Fu Nan商场，老巴萨，牛车水等商圈，有众多女佣聚集、游玩、采买、放松。

2、每月至少1天强制休假

自2023年1月1日起，雇主必须每月为女佣提供至少1天的休息日，且不能以任何形式补偿或替代。

3、带薪年假

女佣与其他员工一样享有带薪年假（7~14天）和11天公共假期。

公共假期与补休：女佣有权享受新加坡11天法定公共假期。若假期需工作，雇主需支付额外工资或安排补休。

带薪年假：女佣每年可享有7天带薪年假。若未使用，雇主需在合约结束时折算成现金支付或允许女佣在离职前使用。

4、体检要求

雇主需每6个月安排女佣进行体检，包括妊娠、梅毒等检测，费用由雇主承担。

5、医疗保险

雇主必须提供医疗和个人意外保险。

6、带薪病假

生病也是可以拿到工资的（部分），只需要在诊所开个证明，就可以拿到你的MC Day .

图/来源于联合早报

三、如何雇佣第二名外籍佣工？

1、女佣不占用quota吧？

新加坡为了保护本地就业和收入，要求企业必须雇佣一定数量的新加坡公民或PR，才有名额去雇佣外籍员工。因此，就有了外籍劳工配额quota这个要求。

但是，雇佣女佣，是雇主个人绑定的，和企业无关，因此，雇佣外籍女佣，不占用quota.

2、如何雇佣1名外籍女佣？

对于雇主

作为雇主，在雇佣外籍家庭佣工（MDW）之前，您需要满足资格要求。

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