新加坡2024年就业市场报告：教学、科技与金融人才需求旺盛，劳动力市场持续紧张

新加坡人力部（MOM）今日发布《2024年职位空缺报告》，数据显示尽管劳动力市场仍处于紧张状态，但职位空缺与求职者比例略有下降，反映出市场逐步趋向平衡。

报告指出，教学、技术开发及金融领域的高技能职位需求持续增长，而零售和餐饮服务业则因消费模式转变出现放缓迹象。

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劳动力市场概况：

供需趋于平衡，但结构性挑战仍存

根据人力部数据，2024年12月，新加坡每100名求职者对应164个职位空缺，较2023年的176个有所下降，表明劳动力市场的紧张程度略有缓解。

图表1：新加坡职位空缺趋势与创造新职位的原因（2018-2024）

尽管如此，新设立的职位仍占所有空缺的45.7%，显示企业扩张需求强劲（新创建职位的一半以上(54.7%)是由于经济成长导致现有业务职能的扩展）。

更多新职位是由于公司扩展进入新职能(从2023年的24.4%增加到2024年的31.2%)，以及工作重组或重新设计(从6.2%增加到6.5%)。尤其是信息与通信（ICT）行业，其中75%的职位为新增岗位，凸显该领域的活力。

图表2：2024年按职位类别空缺分布 （%）

与之形成对比的是，零售贸易和食品饮料服务行业在 2023 年达到顶峰后，新工作岗位的比例出现下滑。报告分析称，居民消费支出转向海外旅游目的地，致使这两个行业的商业发展势头变缓。

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高需求行业：

PMET职位主导，科技与教育领跑

图表3：2024年新加坡PMET职位空缺TOP 5

1. 教学与培训专业人员需求激增

2024年，教学与培训专业人员（不含学前教育）成为最紧缺的PMET（专业、管理、执行和技术）职位，反映出新加坡对教育质量提升的持续投入。此类岗位通常要求相关经验，导致匹配难度较高。

2. 科技人才薪资居高不下

软件、Web及多媒体开发人员紧随其后，位列PMET空缺第二位，且平均月薪高达6,000至12,000新元，是薪资水平最高的职业之一。人力部分析称，数字化转型浪潮推动企业竞相争夺技术人才，尤其是人工智能、云计算等领域的专家。

3. 金融与工程领域持续缺人

金融与投资顾问、土木工程师、工业工程师等职位同样供不应求。金融行业因需特定资质和经验，面临“高要求、低供给”的矛盾；而基建项目增加则推高了工程类岗位需求。

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非PMET职位：

服务业缺口大，但匹配效率提升

图表4：2024年新加坡十大非PMET职位空缺

在非PMET领域，服务员、清洁工、销售助理等职位长期空缺，主要因工作强度大、薪资吸引力不足。

不过，人力部指出，通过外籍劳工政策、技术替代（如自动化清洁设备）及工资改革（如渐进式薪金模式），这些职位的长期空缺率已从2014年的41.4%降至2024年的19.4%。

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趋势解读：

技能优先招聘兴起，劳动力市场更高效

1. “唯学历论”门槛降低，技能成为核心

图表5：非学术资历为主要考虑因素的职位空缺比例

报告显示，2024年70.3%的PMET职位招聘不再以学历为主要标准，较2017年的42.0%大幅上升至70.3%。

图表6：非学术资历为主要考虑因素的职位空缺比例

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