长得太年轻 = 经验不足？　“娃娃脸”竟成职场隐形劣势

“娃娃脸”所遭受的偏见，也与另一种日益显著的职场歧视现象密切相关。研究人员称之为“年轻主义”（youngism），这一现象在当今社会，尤其是发达国家中，愈发普遍。

2024年，宾夕法尼亚大学沃顿商学院的Stephane Francioli博士领导的一项研究指出，年轻人所遭遇的负面刻板印象，甚至超过年长者。其所面对的偏见程度，已与其他受歧视群体不相上下。

这种结合了年龄与外貌的双重偏见，成为公平的职场评估的重大障碍。

Stephane博士指出，掌握经济与政治权力的年长一代，往往会以年轻人“不够成熟”等刻板印象为由，来合理化给予他们较低的薪酬待遇，反而忽视了他们面临的真实经济压力。

要打造真正包容的职场环境，必须同时正视年龄与外貌两个维度，尊重每位专业人士的能力，而非仅凭外表评断。

因此，Ben建议当局修订反歧视法律，将“外貌”纳入受保障范畴，为受影响者提供法律支持。雇主也应开展多元与包容培训，提高员工对外貌偏见的认知，并在招聘、升迁与绩效评估中采用更客观、公正的方法。企业应营造一个支持员工坦诚表达的环境，鼓励讨论外貌歧视带来的影响。

他还认为，外貌比实际年龄年轻的专业人士，也应主动争取机会，锻炼更具自信和坚定的沟通风格，积极展示自己的专业能力，争取高挑战性的项目和领导岗位。

虽然“娃娃脸”偏见不像其他歧视那样明显，但其长期的积累影响却不容小觑。唯有正视与应对，才能真正依据能力而非外貌去评估一个人，迈向更公平的职场文化。

下次当你因长得太年轻被叫“小妹”或“小弟”时，不妨微笑着回应一句：

“谢谢夸奖，我看起来不止是青春活力，还有多年的专业经验呢！”