16274例！新加坡史上最大的准证改革：EP“评分”体制曝光、SP薪金门槛再提高！网友：我还能续签吗？

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新加坡史上最大的准证改革：EP“评分”体制曝光、SP薪金门槛再提高！

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今日疫情数据

新增确诊 16274 人

累计确诊 81万9663 起

疫情之下，新加坡仿佛成了一座“围城”，外面的人不想进来，里面的人每天生活在水深火热当中，因为“天价机票”的原因，想走也走不了......

近日，新加坡人力部又出台了新政策，从明年9月1日起，申请就业准证更难了，S准证的薪金门槛也会逐步提高。新冠病毒肆虐新加坡2年，许多打工人都已疲惫不堪，新政一出更是雪上加霜了。

难道如今想留都留不下来了嘛？

新加坡申请EP更难了

中国籍员工进退两难

新加坡人力部又出么蛾子啦！早前当局就宣布就业准证的薪金门槛从$4500上调至$5000，其中金融行业由$5000上调至$5500,现在他们又出“新招”了！

从明年9月1日起，想要申请/聘请就业准证（EP）者，除了要满足最低薪金门槛以外，还必须要通过互补专才评估框架 ， 评估分数加起来要“及格”了才行。

看到这里，通心粉们心里应该有许多问号吧？先别急，听万事通慢慢和你解释~

这个评估包括4大评分项目，它们分别是： 月薪、学历、员工国籍多元化以及本地员工数量。 其中的月薪与学历是 “个人项目” ，而员工国籍和本地员工数量则是 “企业项目”。每个项目最高20分，最低0分，总分达到40分，才可申请/聘请EP。

个人项目：

加分项：如果该员工申请的是“紧缺职业清单”上的工作，则额外获得20分。

企业项目：

加分项：如果公司符合创新或国际化的特定评估标准则额外获得10分。

通俗一点来说，员工国籍多元化有点类似国内高考的少数民族分数加成。 你在公司的国籍越稀有，评分就越高~ 而最后评估看的是 综合评分，只要总分达到40分，就可申请EP！

而对于那些公司白领员工 少于25人的小型企业，当局会给予特殊照顾 ，在员工国籍多元化和本地员工数量的项目上， 会各自白给10分 。当局强调，互补专才评估框架并不是要收紧就业准证制度，也不是要让企业更难请人，而是为了实现员工与企业的共赢......

在新加坡， 许多小型企业为了节约开支，聘请的都是外籍员工，而中国国籍的员工在本地也算不上什么“少数民族”。 新政一出， 一些低学历的中国籍员工就难免要被辞退 。有中国工友抱怨，疫情之下留在新加坡生活本就不易，这下不是在赶他走嘛？

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