生娃津贴指望政府？新加坡科技公司生育福利来了解下

生育福利

作者：橘子天空 钱大橙

这是一篇我想写很久了的文章，因为最近有妈妈和我聊天中提到了公司对于女性员工生产而产生的一些问题。

为何是科技类大厂捏？

其实说起那些科技类大厂，也基本上是行业领先的那些欧美IT 和互联网行业公司。不得不说那些企业在文化塑造和人文关怀上真的做的很好，让员工能够时常感受到一种幸福的归属感～

我在创业前任职于Airbnb, 这是一家在员工关怀上做到无微不至的企业，很庆幸自己能够在任职期间生了旺仔，享受到了公司的生育福利。

接下来公开下我搜集的 5 家科技大厂生育福利，在政府规定的福利之外，还有哪些额外的？

看看是不是让备孕的你也心动了呢？

5家大厂生育福利大公开！

1. Airbnb

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18周生育假，比新加坡政府规定多2周，产假结束回归公司后有12周时间每周只需工作4天。

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和生产相关的费用（包括产检）可以向公司报销$7000 美金，前几年还是无上限的。

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可以为家庭（老公+孩子）以超优惠价格购置保险，老公可以享有和Airbnb员工相同的 Cigna 高端保险福利，比如问诊、住院、看中医、牙医甚至配眼镜。孩子出生后所有的医疗费用都可以报销 90%，包括疫苗。

在对女性人文关怀上，Airbnb 也是做的非常优秀。当初刚刚怀孕8周的时候我就获得了一个转岗的机会，在内部面试的时候我告知了未来老板，知道这个消息后她说这完全不需要担心，公司里不会因为我是孕妇而影响到机会。后来的确我也有见过大著肚子被招进来的女性员工。

除此之外，Airbnb 可以随时带娃来公司上班，每个team 轮著带一圈，一个下午就过去了，甚至可以带娃一起参加培训和开会。

旺仔从小就是办公室的常客，有时候爸爸也会带着他来公司薅水果零食吃。

以前没有疫情的时候，公司也会组织一些亲子活动，可以带父母或者女佣一起来玩。

过个生日，或者入职纪念日，还能收到同事的祝福和礼物，感觉几乎每周都在吃蛋糕，人也变得“珠圆玉润”。找到了一张曾经团队成员送我的手工贺卡，虽然有点诡异，但是也能看出来爱心满满哈哈～

虽然由于疫情我无奈离开了Airbnb, 但这家公司带给我的幸福感和对于创业公司的认知一直都影响着我，也让我能够知道未来我想要做一个什么样文化的公司，虽然现在我们还刚起步，但梦想还是要有的，万一实现了呢。

2. Meta

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前身Facebook, 他们的宝爸生育假是最早给到16周的公司。女性的生育假为6个月！（想想加上PTO 真是多到丧心病狂）

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生育费用可向公司报销高达$12K+ 新币，还有新生儿护理费用可报销高达$18K+新币

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单胎Baby Cash一次性奖励金 $4000新币，多胎则是 $7000 新币（Meta 就是豪气）。

身边有不少朋友都陆续加入了 Meta, 办公环境设施都超级赞。公司还有大食堂，每天供应3餐，如果没有娃，感觉都不想回家，可以一直泡在公司工作。

Meta 的文化可能相对比较激进一些，压力也会随之而来。据朋友说，在Meta工作需要很主动去争取机会创造价值，资源都在那，就看以自己的力量能够如何调动。

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