生娃津贴指望政府？新加坡科技公司生育福利来了解下

（图源网络）

3. Google

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女性员工可以获得6个月产假，男性员工也有12周（同样也是丧心病狂）

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生产相关费用可向公司报销 $6000 美金，难产除外可以全部报销。同样也是Cigna 保险，和Airbnb 不同，娃的普通门诊可以100% 全部报销

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产假后有2周过渡期项目，2周内可以和直线老板协商工作内容，有点半休假的过渡到正式开工的意思

4. Salesforce.com

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Salesforce.com 是一家云计算软件公司，也是老公Doni 的老东家。这家公司提供给不管男性还是女性员工，只要声明是家里主要照顾娃的那个人，就可享受 6个月的产假！但至少也有至少4个月假期

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生育相关的费用可以向公司报销最高到$4000 新币, 没有其他公司那么高，但也是很不错了

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如果是拿佣金的职位，比如销售人员，在休产假期间，无需工作就可以拿 销售目标 80% 的佣金。很多在Salesforce 生了娃的妈妈们感叹，生个娃比努力工作要爽～

5. Stripe

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Stripe 是一家Fintech 公司，近几年来突然发展的很快，从各大科技公司里挖了不少人才。福利据说也是相当不错，也同样使用了Cigna 保险，普通门诊100%可以报销

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生产相关费用可以报销高至$19K新币! 感觉就算选最贵的医院单人间也用不完$19K, 这是可以选择豪华套房的节奏啊

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Stripe 在产假上就没有这么多假期了，一共4个月。不过他们每月有$200+ 新币给员工当作“保健福利”, 神奇的是孩子幼儿园的费用也归类在这个福利里

其实介绍的这些只是这类科技公司福利的一部分，现在很多公司居家办公都会给补贴，用于购置电子产品，座椅等。

孩子出生后，公司都会第一时间送上一个大礼包以表示祝福。

以前Airbnb 还与Trehaus 幼儿园合作过，学费可以直接打85折，所有员工都可以随时免费带娃去Trehaus 使用游乐场和办公场地。

遇到生育困难需要通过试管的家庭，公司也会给到5位数以上的资助等。

看完了以上5家科技公司公司的生育福利

你有什么想法呢？

在新加坡打工，科技公司的薪资和福利还是很有竞争力的。

文化上他们对于女性，平等这些话题都非常关注，如果你和我一样是在一家科技型公司里完成生娃的任务，你应该也能体会到硬件上，物质上和精神上的喜悦感。

另外，一般这些从硅谷或者欧洲来的科技公司都可以内部购置股票，如果是独角兽企业，入职的时候都会给原始股，分4年给齐，一旦上市就等于赚到一笔不少的钱，而生育期间的任职时间也是算在其中。

通过这篇文章，我想传达的是：作为一个母亲，其实工作的幸福感很重要，有句话叫“选择比努力重要” 。

当下也许感受不到，但若干年后回过头来重新审视那时的选择，就能明白选择的重要性。

当然科技行业只是我所了解的领域，从事的职业也得看自己的专长和经验，在能够选择范围里努力争取更好的机会。

最后分享一些申请科技公司的 Tips ，特别针对Die Die 想进科技大厂但背景有差距的亲们

筛选出想去的公司相关职位，先别急着在网上投简历

找身边的熟人：学长学姐，朋友亲戚只要能接触到的任何人释放求职信号，并告诉他们你喜欢的公司和职位。目的就是为了能够找到公司里的人帮忙内推（同部门最理想），简历这个时候可以交给推荐人

接下来抓着能够帮你内推的线人（推荐人成功推荐后都可以赚4位数推荐费），尽可能了解到这个职位的具体要求和做的事情，老板的风格等等。做一份求职信，把自己的意愿和为何能够胜任的理由写在求职信里，优秀的求职信是可以赢得与直线老板的面试机会

如果简历被刷下来，不要气馁，过一段时间等到职位又有空位的时候再次申请。还有种情况，有时大厂会开合同工, 可以先申请做合同工，合同期努力表现自己争取转正，这也是一条能够走的通的路

找猎头，招聘中介。但是要提前做下功课，了解中介公司擅长做的领域和职位。有时候，猎头那边也有冒出合同工的工作机会

其实最好每个人在生活中能够保持和几个靠谱猎头长期来往，机会都是给有准备的人，当面临求职的阶段，可以从猎头那边获取心仪的公司的信息，知道是否会踩坑（再好的公司也有可能会有坑）

如果大厂求职暂时不成功，可以先跳一家相关行业的小公司，一般来说难度系数比较小，积累知识经验和人脉，再换去自己心仪的大厂也是一种方法

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